Monday, October 31, 2011

Pourquoi Liverpool Sorts Pourtant «Culture» avec un grand C

Depuis le jour où il a été nommé Capitale européenne de la culture pour 2008, Liverpool a été poussée plus grande place sous les projecteurs pour les voyageurs qui sont désireux de faire l'expérience plus que juste l'habitude, minutie tourisme abrutissante. Même maintenant, plus de six mois, depuis il est passé à la Couronne de la capitale lituanienne Vilnius, vous pouvez à peine faire un pas sans rencontrer à Liverpool quelque chose avec une signification culturelle fascinante - mais trouver les meilleurs endroits n'est pas toujours si facile. Si vous êtes pour réserver des hôtels à Liverpool et que vous voulez des conseils sur des sites culturels désireux de prendre en, lisez la suite.

Le Cavern Club

Pour beaucoup de gens, Liverpool est synonyme avec les Beatles. Même si vous n'êtes pas un grand fan de musique, il est impossible d'ignorer l'impact incroyable culturelle que le Fab Four a eu sur le monde entier. Ils ont d'abord commencé à faire leur nom au Cavern Club, et c'est un grand endroit discret pour obtenir une introduction sur l'importance culturelle de ce groupe inoubliable. Il ya beaucoup d'excellents hôtels dans les environs de Liverpool, en faisant un endroit commode d'accès.

20 Forthlin Road

Bien que l'adresse peut être vague et vide de sens la plupart, il est où le "mignon Beatle", Paul McCartney - désormais Sir Paul - a passé son enfance. En ce qui concerne les attractions culturelles Beatles aller, c'est l'un des moins touristique et plus intéressants à Liverpool. Hôtels sont très proches, ce qui signifie que vous pouvez même marcher ici, dans de nombreux cas. Que vous soyez un grand fan des Beatles ou tout simplement profiter de tourisme maisons historiques, le présent est un endroit spectaculaire.

Hope Street

Lorsque vous lassez de l'ensemble de la manie des Beatles, vous pouvez consulter la hanche de Liverpool, Hope Street passe pour une expérience légèrement différente culturel. Cette zone tourne autour des arts - la Philharmonie, une université et l'Institut de Liverpool pour les arts du spectacle - la soi-disant Fame Academy - sont tous situés ici. Il dispose également de nombreuses boutiques chics et éclectiques et de nombreux beaux hôtels de Liverpool. Ne manquez pas la cathédrale de Liverpool - Angleterre le plus grand édifice religieux, et la cathédrale cinquième rang dans le monde.

Musées Albert Dock

Tout au long de Dock de Liverpool Albert, anciens entrepôts ont été restaurés et abritent désormais une gamme convaincante des musées. De nombreuses hôtels à Liverpool, vous pouvez facilement la tête sur Albert Dock à prendre dans les artefacts inoubliable au Musée maritime de Merseyside ou l'affiche qui donne à réfléchir au Musée international de l'esclavage. Prendre le temps d'explorer cette partie de la ville peut aider à donner une plus grande compréhension pour sa désignation comme capitale européenne de la Culture.

Le Bord de l'eau

Enfin, assurez-vous que vous mettez de côté suffisamment de temps pour laisser vos hôtels à Liverpool pour une couple d'heures d'exploration à son front. Trois bâtiments à Pier Head sont collectivement appelés les «Trois Grâces» et sont un must-see, offrant aux visiteurs un aperçu fascinant sur l'architecture historique, ne manquez pas l'Édifice Cunard.

Source de l'article: http://EzineArticles.com/2735558

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Culture d'entreprise - Répondez à ces questions pour savoir la culture de votre organisation

Permettez-moi de définir la culture comme «la façon dont les choses se font ici». Si votre organisation a existé pendant une certaine période de temps, il y aura «histoires de guerre» qui sera répétée sur la façon dont il fait face aux diverses questions. Ces histoires de guerre, qui sont probablement répétées de temps en temps par les deux propriétaires et les employés, de décrire les attributs de l'organisation par la façon dont il a traité avec une situation particulière.

Parfois, ce sont des histoires de réussite et de décrire, par exemple, comment l'entreprise a amélioré ses ventes ou ses relations avec un client. Dans d'autres situations, il peut être une histoire sur la façon dont un client a été perdu et comment l'organisation traitait de la perte de fonction de sa culture. Ou, peut-être, l'entreprise n'a pas abordé la question d'une manière qui est conforme à «la façon dont les choses se font ici». A partir de ces comptes rendus des événements passés, les nouveaux employés apprennent comment l'organisation mène ses affaires. En outre, elle renforce les attitudes et le comportement accepté de l'organisation à ceux qui travaillent déjà en elle.

J'ai été un partenaire dans quatre cabinets d'expertise comptable. Deux de ces cabinets d'expertise comptable ont été très importants (dont l'un des quatre grands). Trois de ces entreprises avaient des cultures fortes et on n'a pas. Ce n'était pas une surprise pour moi que trois de ces entreprises avaient une bonne rentabilité et un autre n'a pas. Les trois entreprises avec une idée forte de qui ils étaient savaient ce qu'ils étaient sur le point et avait un accent clair sur la façon dont ils se sont conduits devant des clients et dans la communauté en général. Ils savaient la formule de la façon de faire de l'argent et ils ont fait en sorte que leurs gens se déroulent conformément aux normes de l'organisation.

Cependant, avoir une culture distinctive n'est pas toujours une garantie de rentabilité et de réussite. Une organisation peut avoir une attitude de ne pas se soucier ou de la paresse. Il peut avoir une impression excessivement sociaux à ce sujet qui ne favorise pas la productivité. Ces attitudes peuvent être très forts et peuvent être très difficiles à changer.

Typiquement, dans le but de modifier ces types d'organisations dans les entreprises plus rentables, une personne de l'extérieur est amené qui n'a pas de «placement» dans la façon dont les choses sont faites existants. Cette personne tente alors de mettre en œuvre le changement. Parfois, ce qui est fait (ou tenté) très rapidement et de façon spectaculaire. D'autres fois, il doit être un processus long et lent. La personne qui entreprend ce changement doit déterminer laquelle est la meilleure approche.

Voici quelques questions que vous pouvez vous poser au sujet de la culture de votre organisation.

Quelles sont les histoires de guerre plus fréquemment répétée de votre entreprise?
Est-il axé sur le service à la clientèle?
Le client est vraiment roi ou la reine de votre organisation ou est-ce juste quelque chose que les gens perroquet comme quelque chose qu'ils doivent dire?
Les gens dans votre organisation plaire à venir travailler?
Se sentent-ils motivés et inspirés pour faire un bon travail, peu importe ce que c'est?
Les gens de votre organisation librement faire des suggestions d'amélioration?
Faites vos personnes recommandent votre entreprise comme un lieu d'être employés à d'autres personnes?
Est «la façon dont les choses se font ici» évident pour les fournisseurs et les clients?
Si vous demandez à vos clients ou fournisseurs l'élément clé qui ils ont remarqué au sujet de votre peuple, que diraient-ils?
Faites votre personnel connaît les règles, écrites et non écrites, sur la façon dont ils doivent se conduire dans certaines circonstances?
Yat-il une attitude sexiste ou raciste, même dans une faible mesure dans votre organisation?
Quel type de comportement médiocre ou mauvaise tolérez-vous?

Votre réponse à ces questions va révéler beaucoup sur «la façon dont les choses se font ici».

En vous souhaitant plus facile d'affaires.

John Jeffreys

Source de l'article: http://EzineArticles.com/2615839

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Culture- et- Société - Comment vous pouvez être un dans la conservation de vos propres racines?

Culture et société est restée intacte pendant toutes ces années. Bien que la société a gagné de nombreuses influences de différentes cultures tout autour du globe, ces derniers transferts technologiques ne deviendra jamais un obstacle pour les gens de toujours préserver leurs racines.

Venez pour penser à lui, vous peut être influencée par différentes cultures, mais vous restez toujours d'être une vraie américaine à sang valoriser ses lignes ancestrales et les principaux éléments qui composent ce que la culture américaine est tout au sujet: l'individualisme, l'égalité, l'indépendance et la croissance. Ces éléments ont été la base de la société en Amérique depuis le début.

Maintenant, comment voulez-vous aider à préserver et à contribuer à la croissance et la productivité de votre propre culture comme un tout? Voici des idées générales qui peuvent être appliquées à toutes les cultures du monde entier:

1. Soyez patriotique. Si vous aimez votre pays, vous devriez aussi aimer votre prochain et vous-même. Une façon d'exposer la loyauté et le nationalisme est de soutenir votre propre avant d'appuyer d'autres traditions et coutumes. Si vous savez comment la valeur de vos racines, vous allez traiter et adhérer à ce conseil très bien.

2. Soyez l'un avec les autres. Un grand nombre de cultures et les sociétés se battre pour des idéologies et des croyances spécifiques. Bien que vous ayez votre propre façon de voir les choses, il est toujours essentiel que vous preniez part à ce que majorité des gens parle, tant que c'est pour le bien commun et l'intérêt de tous.

3. Valeur de votre histoire. L'Amérique a une histoire riche et si d'autres pays. Que vous soyez de l'est ou l'ouest, au sud ou au nord, la valorisation et la préservation de votre histoire est une chose que vous pouvez partager avec les générations à venir. Si vous savez donner de la valeur à votre histoire, vous aussi valeur de ce que vos ancêtres et aïeux ont combattu pour vous de récolter les fruits de l'indépendance et l'égalité.

Source de l'article: http://EzineArticles.com/2581036

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Combo Lait Kéfir - Les Merveilles du kéfir Culture

La culture du kéfir est un processus très fascinant. Fondamentalement, il existe deux sortes de kéfir. L'eau du kéfir sont de minuscules grains de fermenter clair que l'eau sucrée. Le lait de kéfir, d'autre part, sont des grains de couleur ivoire que le lait fermenter. Grains de kéfir de lait ressemblent le chou-fleur végétale.

Le processus de fabrication du kéfir de lait n'est pas vraiment complexe, et une fois parfaitement cultivé, il a la qualité pour se multiplier à l'infini. C'est parce que le kéfir est une culture vivante, les bonnes bactéries formant des structures de chou-fleur ou de grains dans le lait. Comme la culture du kéfir fermente le lait, les céréales sont créés.

La puissance de kéfir potable remonte à loin, quand les bergers des montagnes du Caucase transportaient le lait dans leurs pochettes en cuir. Ce fut un heureux hasard quand le lait serait fermenter et tourner à l'aigre. Dès ce moment, ils ont déjà découvert les bienfaits pour la santé de boire du lait de kéfir. Ils l'utilisaient pour guérir certaines maladies. Cependant, il était un biologiste Prix Nobel gagnante qui a vraiment puisé dans et me suis intéressé à la culture du kéfir, et a suggéré que des probiotiques ferait des merveilles pour le corps humain.

Vous pouvez découvrir votre culture kéfir dans le confort de votre propre maison. Vous aurez seulement besoin grains de kéfir, que vous pouvez acheter en ligne ou demander à quelqu'un qui est déjà la culture de ses propres kéfir, un récipient et le lait. Vous devez avoir les grains comme partants. Le temps de la culture prend un certain temps mais avec les avantages pour la santé que vous aurez à partir de grains de kéfir et le kéfir, je suis sûr que vous ne m'en voudrez pas l'attendre.

Source de l'article: http://EzineArticles.com/2518923

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Génération et ethniques Vues culturelle des noms

Comment vous adressez à quelqu'un dans une autre culture peut être un pont ou un brûleur relation pont. Se référant à quelqu'un en utilisant la convention de nommage tort peut vous montrer comme un indifférent, personne irrespectueuse, ou incultes. La question porte essentiellement sur l'opportunité ou non vous devez utiliser son prénom ou nom de famille.

Cultures générationnelles ont des vues très différentes. Pour la génération Builder, noms de famille devrait être utilisé en référence à ses aînés, supérieurs, pour les personnes occupant des postes spéciaux tels que les enseignants ou les policiers. Nombreux baby-boomers s'attendent à la même qu'il est considéré comme un signe de respect. Cependant générations X et Y préfèrent les prénoms. Un gestionnaire, superviseur ou d'enseigner exigeant des jeunes générations pour les résoudre par nom de famille perdra le respect.

Les cultures régionales également mis l'accent sur les différentes utilisation du nom et prénom. Prénoms sont si importantes en Islande le répertoire est en ordre alphabétique par le prénom. En Afrique, les prénoms sont utilisés comme un signe de respect. Dr Kofi Annorh serait à juste titre appelé le Dr Kofi, et non le Dr Annorh.

Autres cultures régionales préfèrent se concentrer sur les noms dernière qui a rapidement identifier une famille ou de patrimoine. Beaucoup de cultures orientales sont tellement concentrés sur le dernier nom qui est donné en premier lorsque s'adresser à quelqu'un en Chine, le dernier nom est parlé en premier, suivi par le "premier" nom. Par exemple, Chen Yung Po serait M. Chen.

Dans de nombreuses cultures de commutation à partir du nom et prénom est un événement important. Normalement, l'aînée se faire l'offre de passer à des prénoms en disant, «vous pouvez m'appeler ----". En Allemagne et en Pologne, ce rite de passage et est marquée par les bras et serrant une boisson cérémonielle Downing.

Les titres sont souvent aussi importantes, sinon plus important, comme le nom lui-même. C'est parce que les titres sont descriptifs dans de nombreuses cultures à forte intensité de la relation qu'ils veulent en savoir autant sur vous aussi rapidement que possible. En Autriche, quand les gens demandent: «Comment vais-je vous appeler," ils ne veulent pas connaître votre titre.

Source de l'article: http://EzineArticles.com/2303883

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Leçons de leadership - 7 meilleures façons de comprendre la culture Organisation

Les femmes dans le leadership ont besoin de savoir un facteur très important sur les entreprises, c'est la culture organisationnelle. La culture organisation existe dans chaque entreprise, si vous le reconnaître ou non. La culture de l'organisation sont les choses de façon normale arriver. Il montre les valeurs de l'entreprise, des habitudes, des comportements et des activités prévues. Un leader efficace reconnaît la culture d'organisation et de savoir comment il affecte chacune des opérations de l'entreprise. Ces 7 conseils vous aideront à reconnaître et comprendre la culture d'organisation.

1. Langue de base. Les gens dans les entreprises ont une façon particulière de parler. Ils utilisent certains mots ou acronymes pour décrire les opérations ou activités. Cette manière de parler diffèrent en fonction de vos affaires et l'industrie, ainsi que les normes et les comportements dans l'entreprise.

2. Robe. Styles vestimentaires seront différents dans différentes entreprises. Observez comment les gens nouveau look quand ils entrent la société et comment ils commencent à changer leur s'habiller comme elles rester plus longtemps pour obtenir une compréhension de la tenue vestimentaire parlée ou tacite.

3. Réunions. Votre société mener des réunions longues ou courtes ou de faire les gens se rencontrent à tous? Chaque organisation aura sa propre façon de rassembler les gens pour répondre ou non.

4. Communication. Est-il normal pour chacun dans l'organisation de savoir ce qui se passe en tout temps ou la communication ne rester au plus haut niveau? Certaines entreprises de partager des informations librement tandis que les travailleurs d'autres se sentent toujours laissé de côté quand il s'agit de communication.

5. La chaîne de commandement. Culture vous permet de savoir comment traiter les gens de haut niveau dans une entreprise et vous indique également que vous pouvez vous adresser directement ou non. Pour certains, vous pouvez aller directement au bureau du président tandis que les sociétés d'autres sont très bâton d'environ qui parle à qui.

6. Bureau. Qu'est-ce que vous voyez dans les espaces de bureau peut dire si une entreprise est décontracté ou formel. Il pourrait y avoir des portes fermées ou pas de fermer les portes qui rend l'atmosphère différente dans les deux cas. Ce contrôle également les modes de communication et d'interactions.

7. Groupes. Y at-il des groupes qui forment des cliques forte que seulement permettre à certains membres dans le cercle fermé? Êtes-vous un membre de ces clans? Ceux de l'intérieur négligent souvent les nombreuses personnes à l'extérieur. Cela peut avoir un effet sur les niveaux de confiance dans l'entreprise.

Ces sept conseils rapides peuvent vous aider à chercher des modèles dans votre entreprise qui forment une partie de la culture de l'organisation. Lorsque vous pouvez reconnaître la culture, vous serez en mesure de mieux interagir avec plus de gens et de comprendre comment formulaire de changement d'organisation et des stratégies de croissance.

Source de l'article: http://EzineArticles.com/2276589

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Culture organisationnelle - Entreprises (première) et l'Organisation (Suivant)

Comme la culture est définie comme ce que les gens font et comment ils le font, comment cela fonctionne dans l'organisation? Comment gérer la culture?

La première étape est de comprendre la culture d'entreprise. La partie la plus difficile à comprendre une culture d'entreprise est le fait que tant de détails sont impliqués mais pas tout cela est nécessaire pour le gérer. Les gestionnaires ont besoin de faire un pas vers le bas et regarder de loin pour comprendre la caractéristique la plus essentielle de l'entreprise.

Dans les exemples précédents mentionnés et la définition de la culture, il ne concernait que d'un seul groupe: le chirurgien ce qu'ils font et le type d'outils qu'ils utilisent. Mais une culture d'entreprise est beaucoup plus complexe car il ya du travail n'est pas seulement les chirurgiens (à l'hôpital) mais aussi des infirmières, des administrateurs, sécurité, etc, etc Donc, comment définir une telle culture?

Les deux éléments mentionnés précédemment sont toutefois à nouveau présents dans l'environnement (entier) de l'entreprise. Ils sont maintenant nommés:
1. L'entreprise
2. l'organisation

La première, l'entreprise est ce que les gens faire dans l'entreprise, qui est basé sur la façon dont l'entreprise peut être perçue comme une boîte noire par les clients (et partenaires). Ceci est l'affaire de l'entreprise.
La deuxième partie est la façon dont cette activité est organisée. Appelé ... de l'organisation.

Par exemple, l'activité d'un hôpital est d'offrir un service aux clients. C'est ce que les gens font: ils offrent un service. La partie organisationnelle de cela est fait par l'embauche de professionnels (comme les spécialistes) qui effectuent des (affecté aux) des tâches et qui interagissent les uns avec les autres.

Par exemple:

Un chirurgien est embauché pour effectuer l'activité. Maintenant, ce chirurgien a se reposer, il ne peut fonctionner que 8 à 12 heures par jour. Pourtant, il ya les clients ne peuvent pas être gêné par quelque chose d'ordinaire comme un «reste». La vie économique se poursuit à jamais (plus dans les hôpitaux) et le chirurgien a besoin d'une sauvegarde A (Chirurgien B). Ces deux chirurgiens doivent travailler de manière uniforme afin que les clients ne remarquent pas la différence.

C'est tout ce que vous / gestionnaires ont besoin de savoir pour être en mesure de gérer la culture globale d'une entreprise.

Source de l'article: http://EzineArticles.com/2255391

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Certaines bases À propos Culture organisationnelle

Valeurs de l'entreprise appartiennent officiellement au domaine de la culture. Gestion de la culture est un sujet abstrait et souvent les gens (les cadres) sont sceptiques à ce sujet. Mais cela est dû au fait que les conseillers et les consultants ne sont pas d'accord sur la définition de la culture ou le rendre trop difficile à comprendre.

Pourtant, la définition simple de ce livre va montrer que la culture n'est ni difficile, ni ne nécessitent un investissement sérieux pour apprendre.

Une définition populaire de la culture est "que ce que les gens partagent lorsqu'il agit en tant que groupe et ce qui les maintient ensemble."
Ainsi, la culture est d'environ:
1. des groupes de personnes (et environ)
2. ce qu'ils font (et)
3. comment ils le font.

Quelques exemples de ce qu'un groupe de gens ne (action):
- Un groupe de journalistes vont se comporter différemment d'un groupe d'ingénieurs comme ils l'expérience d'autres problèmes et défis
- (Un groupe de) se comportent différemment des médecins que les infirmières pour les mêmes raisons ... ils sont engagés dans différentes activités et à résoudre différents types de problèmes.

Un exemple de comment ils le font:
- Les chirurgiens de l'hôpital A l'utilisation des équipements les plus innovants et techniques les plus récentes. Dans l'hôpital B mais ils utilisent des équipements traditionnels. Les chirurgiens de l'hôpital Un regard vers le bas sur ceux de B, mais ils sont tous deux chirurgiens.
Le premier groupe se sentent liés les uns aux autres, entre les groupes A et B il ya une certaine concurrence et de rivalité. Ils n'appartiennent pas à la même culture.

Lorsque deux hôpitaux de fusion, vous demandez peut-être que les deux font la même chose - la chirurgie, mais les chirurgiens de A continuer à rivaliser avec ceux de B.

Maintenant comment gérer celles-ci, après une fusion. Comment voulez-vous introduire des valeurs d'entreprise d'avoir ces gens coopèrent de plus?

La réponse de cette question est dans la gestion de la culture (ensemble de nouvelles) des deux groupes. Définir un ensemble de valeurs de l'entreprise peut être utile dans ce processus.

Source de l'article: http://EzineArticles.com/2254850

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Sri Lanka culturelle vacances - Festivals à ne pas manquer

Chaque pays a ses propres cultures et des traditions uniques. Lorsque vous voyagez dans un autre pays comme le Sri Lanka, il est nécessaire de comprendre la culture et les traditions de profiter de l'authentique culture du Sri Lanka vacances. C'est une chose de faire partie de la culture d'un pays et une autre de respecter la culture et la tradition que d'autres personnes dans d'autres pays ont.

Sri-Lankais sont connus pour être des gens souriants. Ils jouissent d'un style de vie unique et humble qui touche l'art, le divertissement et la musique. Sri-Lankais sont connus pour être des gens accueillants. Mis à part cela, le pays est connu pour avoir des festivals qui dure toute l'année. Les voyageurs aiment rester au Sri Lanka à cause des traditions de plusieurs lumineux et coloré qu'ils célèbrent. La plupart de ces festivités sont religieusement liés et sont basées sur le calendrier lunaire, le bouddhisme, l'hindouisme, le christianisme et l'islam. Les éléments suivants sont quelques festivals qui sont célébrés au Sri Lanka:

o Poson-célébrée durant le mois de Juin, c'est en commémoration de l'introduction du bouddhisme au Sri-Lankais. Les processions sont également organisées dans tout le pays lors de cet événement.

o Duruthu-célébrée le mois de Janvier, cela marque la première visite de Bouddha au Sri Lanka. Ceci est célébré par une procession avec tambours, des danseurs, et des éléphants qui dure depuis trois nuits.

o Vesak-célébrée durant le mois de mai, cela marque la mort de Bouddha. Sri Lankais célèbrent cette en décorant leurs maisons avec des lanternes lumineuses Vesak. Temples donner des repas gratuits aux passants.

o Esala-célébrée durant le mois de Juillet ou Août, ce n'est offerte à l'Kataragama dieu guerrier. Pendant ces deux mois, le plus gros festivals et les plus spéciales sont organisées, dont le Festival de la Lune en août. Ce n'est détenu pendant deux semaines avec des processions qui sont mis en évidence avec cérémonie du feu de marche, à l'égard du dieu guerrier.

o Unduvap-célébrée durant le mois de Décembre, ce n'est célébrée en commémoration aux Sangamitta qui est la fille d'Asoka. Elle a été celui qui a acheté un arbrisseau à partir d'un arbre de la Bodhi et l'apporta à Sri Lanka.

o musulmane puisque les musulmans Festivals-s'isoler du public, la plupart de leurs fêtes ne sont pas affichés pour le public. Certains de ces festivités comprennent Milad-un-Nabi, qui est célébrée au cours Décembre à commémorer la naissance de Mohammed, Id-ul-Fitr ou la fin du Ramadan (jeûne Sainte) et Haj, le pèlerinage traditionnel à La Mecque.

Les traditions ci-dessus sont un symbolisme de la préservation du Sri Lanka de leur très respecté de la culture. Les voyageurs au Sri Lanka sont impressionnés par les festivités et les a rendus y revenir une fois encore l'expérience. Les douanes du Sri Lanka ont fait partie de la société sri-lankaise des milliers d'années. En fait, la plupart des cultures et des traditions qu'ils préservent sont impliqués dans leur journée le jour des activités, tant dans l'aspect social et religieux. Le Sri Lanka a adopté la technologie progresse, mais la plupart de leurs coutumes et traditions sont encore présentes dans la plupart des régions du pays et qui sont encore religieusement observée par beaucoup.

Source de l'article: http://EzineArticles.com/2247314

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Culture Jagannath

Jagannath Culture-Le principe de SarvaDharma Samanwaya

Orissa est la terre de culture de Jagannath. Il représente les cultes religieux de l'Orissa. Il a des ressources uniques et précieuses tourisme religieux. L'Etat a pour tous les goûts. Les monuments-le temple du soleil à Konark, le temple de Jagannath à Puri, le temple Lingraj à Bhubaneswar sont les lieux sacrés de l'Orissa attirent des milliers de pèlerinages de différentes parties du monde ces derniers temps. La belle yatra, festivals voiture de seigneur Jagannath motiver les nombreux dévots de différentes parties du monde. Il ya de nombreux endroits de l'Orissa, qui méritent d'être diffusés dans le monde entier par le tourisme international. L'architecte du temple et de la sculpture de l'Orissa sont mondialement connus. En dehors de la culture indienne, l'Orissa, comme n'importe quelle autre région du pays n'ont aucune culture distincte propre. Seigneur Jagannath est la divinité qui préside de la culture d'Orissa. Il est devenu le symbole de la religion et la culture unifiée parmi les jaïnisme, bouddhisme, shivaïsme, Vaishnavism et Shaktisme de temps en temps. Mais Jagannath est le Seigneur de l'univers, tout-puissant et omniprésent. Le lieu sacré, de l'Orissa Puri est proéminente que purusottam kshetra. Dans la croyance hindoue, il est l'un des quatre centres de salut de l'Antiquité, le peuple de l'Inde considère quatre endroits, à savoir, Badrinathin le nord, Rameswaram au sud, Dwaraka à l'ouest, et Puri sur le coût de la mer orientale comme leurs destinations de pèlerinage. Puri a donc été reconnu comme l'un des endroits les plus sacrés de l'Inde à partir d'un passé immémorial. Il est également connu comme «Shreekshetra1, Niladri, Sankha kshetra et Martya-Baikuntha.

Selon les Védas et les Puranas l'Purusottam apparaît dans le Puri. C'est pourquoi il est appelé Purusottamkshetra, le lieu de Jagannath ou Purusottam, c'est à dire l'Être suprême ou le Seigneur de l'univers est un lieu de grande antequity. Selon la tradition ancienne, le sanskrit Brahma Purana et Scandha Purâna ainsi que dans Oriya Mahabharata de Adikavi Sarala Das et Darubrahma Gita de Jagannath Das, un leader nommé Savara Biswabasu adoré l'image de Nilamadhava à un lieu secret appelé Nilakandara sur le littoral oriental.

Le roi de Malawa, Indradyumna "avancé vers Utkal à prendre possession de cette image divine. Mais Nilamadhava disparu de son lieu d'origine et a flotté dans la mer en forme d'un journal énorme de bois.

Indradyumn engagé un menuisier pour tailler les images à partir de ce bois sacré à l'intérieur d'un temple. Le vieux charpentier a accepté de faire des images à la condition que les portes du temple restera fermé pendant vingt et un jours. Le quinzième jour où aucun bruit de la sculpture sur bois a été entendu. De l'intérieur, la reine soupçonne que le faiseur d'images peut-être mort. Elle a demandé au roi d'ouvrir la porte, quand il a été fait. L'intérieur du temple ont été vus les idoles incomplète de Jagannath, Balab-Bhadra, Subhadra et Sudarshan.The la légende suggère que Jagannath était à l'origine le Dieu de la Savaras. . Les races primitives comme le Savaras, Nishads et le Kiratas l'habitude d'adorer les arbres comme leurs divinités d'âges pré-historiques. Dans les temps plus tard, les Dravidiens, et les Aryens comprenait également le culte des arbres dans leur religion, par la suite, l'adoration de l'arbre a été transformé pour le culte des images en bois.

Il faut remarquer que tandis que les images des divinités hindoues l'ont fait de pierre ou de métal, l'image de l'Etre Suprême Purusotam Jagannath est faite de bois. Depuis le nom original de la divinité était Savara Nilamadhava, le nom de son nouveau lieu vint à être connu comme Nilachala.It est dit que les idoles en bois de Jagannath, Balabhadra, Subhadra et Sudarshan représentent l'art primitif de l'Savaras. Jagannath était le Dieu de la Savaras était si profondément enracinée dans l'esprit que les Oriya Sarala Das décrit Jagannath comme «Savari Narayana" dans son Mahabharata écrite au 15ème siècle. Selon LO, le jaïnisme-Jagannath à la manière des noms de JainaTirthakaras.It dit aussi que Tri-Ratna du jaïnisme savoir foi droite, bonnes connaissances et une action droite sont représentées symboliquement dans la trinité de Jagannath, Balabhadra, Subhadra.The Janis cru dans le culte des idoles.

Ils ont cru utilisé pour placer les images de la Tirthankars le char et de prendre en procession comme le festival automobile de Jagannath. Selon certains chercheurs, les images de Jagannath, Subhadra et Balabhadra symbolisait la foi bouddhiste en Bouddha, Dharma et Sangha. Il est également dit que les habitants des forêts de l'Orissa comme le Savaras adoptée le bouddhisme dans le temps d'Asoka. En premier siècle de l'ère chrétienne, où le culte des idoles est devenu commun chez les bouddhistes, les Savara sont venus à considérer l'image de Jagannath à l'image de Bouddha. Au cours du temps les Hindous aussi considéré comme une incarnation du Bouddha ou Avatar de Vishnou et identifié Bouddha comme Jagannath, L'Etre suprême dans cet âge de Kali (Kaliyuga). Le bouddhisme était une société sans castes. Il belived dans la fraternité de tous les hommes. Purusottam kshtra est le seul endroit sacré dans toute l'Inde où les Prasad ou bhoga de Jagannath est partagée en vertu même plaque par les Brahmanes et les sudra ensemble. Ce phénomène unique est décrit à l'influence sous le bouddhisme religion universelle, qui est synonyme de Jagannath.

Lorsque le Surya une dynastie arrivé au pouvoir après le Gang en tant que mouvement de la bhakti médiévale était à son apogée. La dévotion à Krishna était le thème central de la Bhakti. En raison de cela, Jagannath a été considérée comme Krishna. Pour conduire ce point à l'esprit hindou, a été la narration que lorsque Srikrishna abandonné son corps après avoir été frappé par une flèche de Jarasavara, à travers Pandavas incinéré son total de rattrapage. Mais une portion brûler, et flottait sous forme de bois dans le réel, il vient de connaître dans le rêve, l'ordre le roi Indra dyunma pour la sculpture à partir d'images d'Jannath, Balabhadra, Subhadra et Sudarsan à partir de ce bois divin. Pour l'Vaishnavites, il est donc Srikrishna qui a comparu comme Jagannath dans cette âge de Kali.

Afin de justifier la présence de Balabhadra et Subhadra avec Jagannath il était dit que Jagannath est Vasudev-Krikrishna, et, par conséquent le frère de Krishna Balarama et, sœur Subhadra ont été donnés lieu avec-Jagannath. Depuis ces trois idoles étaient considérés comme Bouddha. Dharma et la Sangha par les bouddhistes, et Sudarshan a été décrit comme un symbole de Bouddha Dhrma-Chakra du Vaishnavas identifier Sudarshan avec Krishna "Chakra Sudarshan '

L'importance de la culture Jagannath réside dans le fait qu'elle a absorbé toutes les religions et toutes les croyances religieuses au sein de lui-même. Dans son tout embarrassantes fois, on trouve l'essence de l'évolution des religions indiennes et du culte. La caractéristique unique de l'hindouisme à partir limes antique était la liberté de chaque individu meurt de penser à Dieu à sa manière. Chaque groupe, communauté ou de caste a aussi donné la liberté de développer propre tradition religieuse. Il n'y avait ni la rigidité ni l'intolérance, la manière hindoue de la vie.

»Dans cette atmosphère de parfaite liberté et du libéralisme qu'il s'est développé en Inde de nombreuses coutumes religieuses et les systèmes, £ mode d'adoration et de prière supérieur idéal humain, ainsi que des superstitions aveugles de ce sur tous les« antécédents de la culture de Jagannath s'est développé de manière . que 10 accueillir toutes les variétés de croit en son sein la diversité dans l'unité et l'unité dans la diversité est de caractère principal de Jagannath appel La Cour suprême de Béring One et le même;. Jagannath est le Seigneur de l'Univers-En écume des différences extérieures m existence humaine, Jagannath est le seul Dieu pour tous.

Jagannath est représenter dans védique Brahmarfiim, le jaïnisme, le bouddhisme, l'hindouisme puraniques, shivaïsme, Saktism, le taoïsme et Vaishnavism dans divers

phases du temps. Bien que dans la forme des idoles de bois, Jagannath est cet Etre Absolu qui est indescriptible, au-delà la forme, et dépasse l'entendement. Il est le Sauveur de tous, sans distinction de caste, de couleur orfreedom de l'homme.

L'universalité de Jagannath a réalisé qu'il est: des penseurs occidentaux de l'époque actuelle. Ils trouvent dans la réforme de Jagannath idéaux les plus élevés et spirituels les plus profonds sentiments de la rétrogradation »mélangé avec cérémonies extérieures pour satisfaire l'esprit commun. Le culte de Jagannath est donc un don de l'humanité Orissa pour satisfaire son désir de paix spirituelle, l'harmonie sociale et de la divinité universelle.

Source de l'article: http://EzineArticles.com/2173492

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Phénomène de la culture Tout au long de Google se prépare!

Est de voir jour du vin et des roses à venir aux spécialistes du marketing Internet? Le monde est gigantesque entreprise sur le moyen de sortir? Entreprise à domicile ne pourrait pas être mieux pour ceux qui sont préparés pour cela. Ne vous méprenez pas il ya un brassage de culture dans le monde de l'Internet que nous parlons. Un sens de l'unicité du marketing mais sont dispersés dans tout l'univers! Certains spécialistes du marketing Internet a commencé à planter les graines quelques dizaines d'années auparavant avec leur sphère d'influence de cette journée qui est sur nous tous en ce moment.

Au plan maison commune aujourd'hui sont les fils RSS, domaines, portails trafic et Google aussi! Nous entendons le buzz de chaînage quotidienne, des araignées, des liens de retour et les flux RSS, oh mon dieu! Les enfants à l'école primaire savent déjà comment hyperlien et de construire des liens de retour aussi. Ils se promènent avec des téléphones portables, iPod et e-livres et même plus! Wikipedia: Culture dans le XXe siècle, la «culture» a émergé comme un concept central de l'anthropologie, englobant tous les phénomènes humains qui ne sont pas purement des résultats de la génétique humaine. Plus précisément, le terme «culture» dans l'anthropologie américaine a deux significations: (1) la capacité humaine a évolué pour classer et représentent des expériences avec des symboles, et d'agir avec imagination et créativité, et (2) manières distinctes que les personnes vivant dans différentes parties du le monde et a représenté classé leurs expériences, et a agi de manière créative.

Après la Seconde Guerre mondiale, le terme est devenu important, mais avec des significations différentes, dans d'autres disciplines comme la sociologie, les études culturelles, psychologie organisationnelle et des études de gestion. Économique baissez peut être une bénédiction pour nous tous, à condition que vous êtes capable de s'adapter à l'évolution des temps. Aucun conformistes sera passé au-dessus. Multiples flux de revenus sont une absolue maintenant plus que jamais ils étaient dans le passé. Le Wal-Mart, les centres commerciaux, le Super Bowl et industries du camionnage être en mesure de tenir leur sol? Internet Marketers brancher quotidiennement, à un préavis de moments de tous les continents du globe à travers leurs chambres web. Il est commun pour une dame en Nouvelle-Zélande à sortir son ordinateur portable ou pour un maître SEO dans l'ouest du Texas pour tirer son ordinateur portable sur tout côté de la route dans son pick-up ou d'une autre en Afrique de tirer son portable trop! Phénomène de la culture il est appelé par l'équipe maître bâtisseur programmeur lui-même il ya longtemps!

Sphère d'influence de l'unicité est une «juste» à travers le monde au log-in pour tous les membres du marketing Internet. Cette culture de marketing internet se répand comme un virus pour le bien de l'avis de nombreux internautes, spécialistes du marketing Internet et à tous de leur présence!

Sphère d'influence est votre avantage enseigné par marketing sur Internet chevronnés, qui est une centrale électrique pour ceux désireux d'apprendre ce qu'il faut pour réussir dans le marketing Internet aujourd'hui.

Source de l'article: http://EzineArticles.com/2148052

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Rimini - pas seulement une plage, mais aussi la capitale européenne de la culture

Un nouveau projet a été inauguré il ya quelques jours à Rimini, un projet appelé Lab stratégique, qui a pour objectif principal d'impliquer tous les créateurs, interprètes et les opérateurs du secteur culturel de Rimini.

Oui, parce que contrairement à ce que la plupart des gens croient, Rimini n'est pas seulement l'une des place de l'Europe de vacances les plus célèbres et désiré pour chaque touriste, surtout les jeunes, qui chaque année ne peut pas attendre pour profiter des nombreuses offres pour les hôtels à Rimini , mais il est toujours un lieu riche en culture et la créativité.

Ce projet vise à stimuler la participation de tous les artistes et les animateurs de la planification du projet développé par la ville de Rimini avec son plan stratégique, ce qui serait certainement enrichie par ces contributions. Le projet est encore au début, mais il semble déjà promis très bien, avec diverses initiatives intéressantes.

Rimini, qui depuis toujours est célèbre pour ses plages et ses discothèques, est particulièrement considérée comme la capitale italienne de divertissement et de plaisir, surtout en été, quand des milliers de foules de touristes les nombreux hôtels de Rimini sur la plage, prêt à plonger dans les eaux bleues de l'Adriatique mer ou à bronzer sur la plage. Mais ce projet très innovant pourrait également souligner un autre aspect de cette ville, un aspect jusqu'à présent inconnu, même à la plupart des gens Rimini.

Le laboratoire stratégique aurait un rôle fondamental dans la stimulation de la démarche artistique de la ville, il serait un récipient où les nouvelles idées de tout artiste, les provocations et les rêves pouvaient se rencontrer, se confronter et se développer. Cela pourrait permettre le rassemblement d'un patrimoine fondamental pour la ville, une richesse de ressources que de cette façon pourraient relier et se connecter avec le Plan stratégique de la municipalité de Rimini.

Avec ce plan stratégique tous les peuples sont appelés à Rimini refonte de la forme future de leur propre ville. Et juste de la fondation du laboratoire stratégique, dans le schéma du plan stratégique, une nouvelle proposition est née, qui va faire rêver tout le monde de la naissance d'une ville différente, pas seulement une destination pour le fun, mais qui ont également regarder vers la culture et l'art comme un patrimoine indispensable.

Culture et créativité sont depuis toujours des points d'intérêt de notre pays, il est juste de mettre en évidence ces aspects que Rimini aimerait candidat lui-même en tant que capital de la culture de l'Europe en 2019. Il semble un danger, mais les faits disent le contraire. D'après les données recueillies, une recherche du point Lab stratégique que Rimini a un héritage culturel à grande échelle. A Rimini, il ya beaucoup de sociétés agissant, la plupart d'entre eux au niveau européen, mais aussi beaucoup d'artistes, interprètes et intellectuels.

Bien sûr, la route est longue et l'objectif n'est pas facile à atteindre, mais la municipalité déjà commencé à s'engager sérieusement sur ce projet. Evénements, salons, conventions ne sont que quelques-uns des rendez-vous que les nombreux touristes des hôtels de Rimini et de nombreuses piscines pourraient y assister, et entre un saut dans l'eau et un bain de soleil, ils ont pu admirer un peu de ce patrimoine culturel et créatif que depuis toujours caractérise notre beau pays. Si, avant de Rimini était déjà l'une des destinations les plus souhaités, nous pouvons être sûrs qu'à partir de maintenant il aura de plus en plus à offrir, même aux touristes plus exigeants, qui ne se contentent pas simplement allongé sur la plage tous les jours ou aller à la discothèque la nuit.

Source de l'article: http://EzineArticles.com/2080787

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«En aucun One We Trust" - une revendication culturelle de notre crise actuelle

Si notre culture ne peut être pensé comme un seul être humain, il serait dans une unité de soins intensifs branché sur une monnaie IV dégoulinant. Pour une culture de consommation dont l'identité est définie par l'argent - à la fois ce qui en fait et il dépense - le remède pour la maladie semble être plus d'argent, et consommer davantage. Malheureusement, nous ne pouvons pas passer notre moyen de sortir de cette crise, puisque ce n'est que le symptôme d'un profond maladie. Notre culture est en fait une dépression nerveuse. En tant que peuple, nous sommes maintenant drogués-out, porned-up, déchiré-off, paniqué-out, dumbed-bas, visser-up, ... et nous n'avons pas confiance à personne.

Rien n'est plus paralysant à une culture, ou à ses citoyens, d'un manque de confiance. La confiance est le ciment qui nous lie. C'est notre conviction profonde et la foi que nous sommes tous dans le même. Pour être en bonne santé mentale, nous devons avoir confiance que les gens ne sont pas hors de blesser ou de nous tuer, que nos dirigeants ne sont pas corrompus, que nous pouvons vraiment faire confiance mutuellement. Sans confiance, on ne peut pas fonctionner comme une culture, et notre système échoue.

Il serait difficile de définir quand notre confiance nationale a commencé à échouer. Au cours des dix dernières années, nous avons eu 9 / 11, ADM a, Enron, l'anthrax par la poste, le Patriot Act, l'embarquement d'eau, les écoutes téléphoniques, les fonctionnaires corrompus, des aliments contaminés, a échoué banques, la fraude d'investissement, et plus encore. Nous avons fait confiance, mais en vain.

Comme notre vieux monde devient remplacé par un nouveau, nous craignons maintenant, notre confiance dans l'avenir elle-même est d'être brisé. En tant que nation, nous n'aurions pas adopté le message le candidat Obama d'espoir si nous n'avions pas déjà ressenti le désespoir.

Nous avons fait confiance que le renflouement dernière pourrait fonctionner, mais il n'a pas fait. Nous sommes censés croire que le plan de sauvetage nouveau travail, mais il ne peut pas. La guérison n'est pas plus d'argent. Si notre système est corrompu, si la cupidité et la malhonnêteté et le manque de confiance ont donc contaminé notre système que l'économie du monde entier est en vie, alors nous ne pouvons pas faire confiance au même système corrompu avec plus d'argent.

Pour faire face à la maladie, nous devons investir dans la vertu, et d'apprendre à nouveau confiance. Nous avons besoin de plus notre identité et de la consommation au lieu de devenir des êtres humains qui détiennent l'honnêteté, l'intégrité, la compassion et la fiabilité sont les pierres angulaires de leur caractère, complétée par une certaine tolérance, l'intelligence, et une foule d'autres vertus presque perdu dans ces aliénés , parfois méfiants.

En tant que culture d'aujourd'hui, nous avons le droit d'être déprimé. Mais nous n'avons pas besoin de plus d'argent à récupérer. Nous avons besoin d'une épiphanie culturelle, et un réveil de notre humanité supérieure.

Sydney Ross Singer est un anthropologue médical et directeur de l'Institut pour l'étude des maladies Culturogenic, situé à Hawaï. Sa forme unique de recherches appliqués anthropologie médicale pour les causes culturelles / style de vie de la maladie. Sydney travaille avec son co-chercheur et son épouse, Soma Grismaijer, et est l'auteur de plusieurs livres sur la santé novateurs. Leur site est à http://www.SelfStudyCenter.org

Source de l'article: http://EzineArticles.com/1996702

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Hong Kong - Scénario culturel et éthique de travail

Récemment repris sous le pli par le gouvernement chinois, à Hong Kong est une île densément peuplée, avec une perspective occidentalisés, les racines et la tradition chinoise. La fusion de charme des traditions chinoises et les perspectives britanniques a façonné une économie moderne et occidentalisée du capital avec une philosophie multiculturelle. Se référant à ses gloires passées et récent retour à la souveraineté chinoise, la compréhension de la philosophie et la culture de Hong Kong devient impératif lorsque vous envisagez de passer à Hong Kong ou envisagez de travailler là-bas.

Histoire culturelle de Hong Kong

Après la défaite de la Chine durant la Guerre de l'Opium, la Grande-Bretagne a obtenu à Hong Kong en tant que colonie de régner sur pour les 99 prochaines années. C'était en 1898 que le bail a été signé et la Chine retour à la souveraineté sur Hong Kong en 1997. Cependant, il a été mis dans l'accord que Hong Kong serait capable de maintenir une économie de libre pour les 50 prochaines années et ainsi, de Hong Kong a acquis le statut de «région administrative spéciale». Le statut spécial doté par la Chine a conduit à une importation très ouverte et les politiques d'exportation avec seulement 15% des limites fiscales. Le mélange parfait de l'ancienne tradition chinoise et la superposition de l'influence britannique ouest de la 99 dernières années ont donné à la population de Hong Kong, un ethos différent et identité distincte. L'afflux de personnes au cours des années a gagné Hong Kong de la balise d'une ville mondiale.

Travail et les nouveaux changements

La plupart des industries de service traitent dans les télécommunications, assurance, banque, immobilier et le tourisme. Tourisme à Hong Kong a gagné beaucoup d'attention dans le monde entier, surtout depuis qu'il est connu comme la «capitale film de l'Asie». En dépit d'être sous l'influence britannique, Hong Kong a été en mesure de se tailler une identité distincte et le passage à la souveraineté de la Chine s'est faite en douceur. La culture d'entreprise est un regroupement de personnes qui travaillent partout dans le monde, et le mélange des cultures ont fait la classe instruite de travailler avec une culture d'entreprise du marché international savvy à Hong Kong en croissance rapide. Cependant, avec les temps changent, les expatriés cherchent du travail en Chine ont besoin de compétences linguistiques en cantonais et en mandarin avec un niveau élevé d'expérience dans leurs champs.

La migration constante de la population a permis de faire de Hong Kong de devenir cosmopolite, bien adapter pour faire expatriés se sentent à la maison. L'ethos culturel unique au lieu de travail a provoqué une société multi-ethnique où les gens de différentes nationalités vivent et travaillent ensemble pour un objectif commun. Bien qu'il ait été soumis à des intenses changements politiques et économiques, au cours des dernières années, il a su rester une ville mondiale, avec des marchés émergents - dans l'immobilier, le tourisme et l'industrie des services en plein essor. Installations haut de gamme médicaux ont donné naissance à une industrie de services nouveaux sur le tourisme médical.

Immobilier

Comme à Hong Kong renforce son économie, la demande pour les deux espaces résidentiels et commerciaux pour l'achat et en location, est à la hausse. Comme il est devenu l'une des base préférée pour plusieurs entreprises nationales en Asie, la demande pour loger les employés de plus en plus d'expatriés sont à la hausse. Mis à part que la population locale et de mieux le revenu par habitant a donné lieu pour l'investissement immobilier a augmenté réel. Même après la récession de l'immobilier s'est terminé en 2003, les prix sont encore sous-évalué rendant à Hong Kong une destination prisée par les investisseurs étrangers, avec un bel avenir. Des progrès rapides dans l'industrie du tourisme et de la projection de Hong Kong comme une destination de voyage internationale a indirectement contribué à la promotion immobilière dans le pays.

Tourisme

Que l'on vient à Hong Kong pour le travail ou le plaisir, le beau temps tropical et nettoyage du littoral de cette île exotique ne manque jamais de laisser un impact. Plages de sable blanc, des équipements modernes et la pléthore de poursuites divertissement ont fait une destination populaire pendant les mois d'été. Avec des petits cafés aux hôtels cinq étoiles, l'Asie du Monde que Disney et une multitude d'activités pour toute la famille heureuse. Hong Kong est toujours séduisante pour les expatriés d'Asie et d'Europe en tant que personnes préfèrent sa culture vivante, une chance de vivre dans un coffre-fort, style de vie international, profiter de la beauté vierge avec un climat tropical chaud.

Avec les centres d'innombrables festivals internationaux de courses standard de détenus par le gouvernement, le pays est devenu synonyme de shopping de grande qualité et des visites aux marchés aux puces, à la fois par les touristes et les habitants. Expos alimentaire, des expositions, des musées, des volières, des parcs zoologiques ne sont que quelques mentions de ce que Hong Kong a à offrir.

Travailler et vivre à Hong Kong est une expérience nouvelle avec le futur regarder loin meilleur que le passé, à Hong Kong devient la principale destination des expatriés en provenance du monde entier.

Source de l'article: http://EzineArticles.com/1994917

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Tiki Culture

Beaucoup de gens sont familiers avec la culture tiki en raison de sa grande popularité comme un style de décoration. Il est également le style dominant dans de nombreuses destinations touristiques tropicales. Cependant, vous ne pouvez pas réaliser que la culture tiki a effectivement ses racines dans plusieurs endroits différents. La culture Tiki comme il est représenté en Amérique combine des éléments qui sont distinctement hawaïenne, polynésienne, les Maoris, et l'île de Pâques.

L'idée du tiki polynésien est dit avoir son origine dans les îles Marquises. Selon la mythologie polynésienne, tiki se réfère à un personnage masculin. Parfois tiki est identifié comme un homme d'abord. «Tiki» Le mot peut également se référer à une image en bois ou en pierre de ce dieu mâle. Les chiffres de tiki sont censés représenter soit l'ancêtre ou le créateur de l'être humain. D'autres dieux tiki représentent d'autres domaines de la vie. Outre les chiffres tiki en bois, des images tiki sont également gravés sur des bols, des pagaies, et d'autres articles. Typiquement, ce chiffre tiki stands avec les mains jointes sur son ventre, avec un grand nez plat, les yeux ronds, et une large bouche. Un point commun entre les figures les plus tiki, c'est que le visage est très plat, et beaucoup plus grand en proportion du corps. «Tiki» Le mot vient à la langue anglaise à la fois des îles Marquises et de la langue maori parlé en Nouvelle-Zélande.

Selon la légende maorie, les chiffres représentent les ancêtres tiki en utilisant des formes simplifiées de la figure humaine. Parfois, ces petits personnages sont portés autour du cou pour la bonne chance. Ces pendentifs, habituellement faites de roches vertes, sont appelés Hei-Tiki. Certains croient que ceux-ci représentent non seulement les ancêtres, mais aussi la déesse de l'accouchement. Pour de nombreux Maoris, le port de Hei-Tiki est un élément central de leur identité culturelle. «Tiki» Le mot est généralement utilisé pour désigner les grandes statues en bois. Agrandir formulaires sont utilisés pour marquer les limites de sites importants ou sacrés.

Un tel endroit où les chiffres tiki sont utilisés pour marquer un site important est de Rapa Nui, l'île de Pâques. Ce fameux exemple comprend un anneau de très grand, encore partiellement enterré figures de pierre,. Moai ont été sculptés il ya plusieurs siècles, et ils ont des têtes trop grandes comme des représentations de nombreux tiki. Ils ont été sculptés par les colonisateurs polynésiens de l'île. Cependant, il est important de noter que ces chiffres ne sont pas appelés «tiki» dans Rapanui, la langue de l'île de Pâques, ils sont effectivement appelées Moai. Ces Moai représentent ancêtres divinisés dans un style minimaliste qui est lié à tiki et les formes connexes trouvés dans de nombreuses cultures insulaires.

De même, dans les Îles Cook Tiki est le gardien de l'entrée de la pègre. Islanders apporter des offrandes comme des cadeaux lorsque quelqu'un est mourant. Tiki liés symbolisme apparaît également dans la culture hawaïenne, où le nom apparaît comme Ki'i. Il existe plusieurs versions différentes d'Hawaï à l'histoire de tiki.

Aux États-Unis, la culture tiki se réfère à un mélange de toutes ces formes de tiki, avec des motifs liés île. La culture de l'île symbolisée par le premier tiki est devenu populaire dans les années 1940 et 1950, et reste populaire aujourd'hui.

Source de l'article: http://EzineArticles.com/1931584

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Créer une culture du succès et de la trésorerie dans le Améliorations des processus

La culture d'une entreprise est souvent négligée par les dirigeants. Ou si on la considère en tout est pensé pour être de peu de conséquence. Après tout, tant que les clients sont heureux et des achats, les affaires sont grandes, non? Toutefois, la question même de notre succès sera et pour combien de temps réside dans notre culture d'entreprise.

Selon le Conference Board du Canada - Apprentissage et développement Perspectives rapport de 2005, «Seul un quart des organisations (28%) croient que la prise de risque est activement encouragé et soutenu la même manière, seuls 30% estiment que les échecs sont discutés de manière constructive.".

Cette réponse reflète l'absence d'une culture de l'innovation et l'apprentissage dans la majorité des organisations canadiennes. Sauf si les employés sont à l'aise adaptant une approche différente de leurs tâches, ils auront toujours faire exactement ce qu'ils ont toujours fait. Malheureusement, avec la progression rapide de la technologie et la concurrence, «ce qu'ils ont toujours fait" n'est pas assez bon. Le représentant des ventes qui continue de compter sur le courrier pour le contact avec les clients sera bientôt dépassé par le représentant utilisant à la fois par courriel et Internet pour les connexions.

Pour rester en tête dans n'importe quel marché, nous devons être sur le bord d'idées innovantes et des services nouveaux. Rappelez-vous qu'il n'y a pas si longtemps que d'avoir un téléphone cellulaire était un luxe, aujourd'hui il est un outil commercial indispensable. Pour améliorer la qualité d'un produit ou un service, nous devons être améliorant en permanence.

Pour répondre à la concurrence, nous devons être toujours plus conscients de moyens d'améliorer la marge de profit de l'organisation. En effectuant une amélioration de la marge bénéficiaire, une organisation peut passer le long d'une mesure d'économies à ses clients et encore améliorer leurs résultats propres. Ceci se passait sur l'épargne pourrait bien être la différence de soumission a été retenue pour les affaires ou perdre à un concurrent.

La question n'est pas si oui ou non nous voulons être une organisation de pointe, bien sûr, nous le faisons tous. Toutefois, la question est: comment une organisation y arriver? La réponse - la culture organisation. Si la culture de l'organisation est l'un des risques raisonnée prenant, puis des améliorations seront considérés comme une partie normale des affaires. Si la culture est celui où les employés sont encouragés à exprimer leurs idées pour l'amélioration des processus, continue le changement faible mais significative va devenir la norme.

Pour aider à déterminer si nous sommes une organisation qui encourage la prise de risque raisonnée, nous avons besoin seulement de poser quelques questions fondamentales:

o Quand était la dernière fois qu'un employé a présenté une amélioration à ce qu'ils font ou comment ils le font?
o Les employés conscients de la façon de documenter, mesurer et améliorer leurs processus de travail?

Basé sur la réponse à ces deux questions, nous aurions relevées que l'organisation ne s'améliore à un rythme régulier. A ce stade, nous avons clairement identifié le problème à traiter.

La solution à ce problème consistait à créer une culture d'amélioration continue, où le personnel et les dirigeants de coopérer pour faire de chaque jour / semaine / mois / année meilleure que la précédente. Les employés apprennent à rechercher des améliorations et encouragés à le faire rester plus longtemps et seront plus productifs. C'est parce que les gens ont un besoin inhérent de se sentir comme ils sont la valeur ajoutée et faire quelque chose d'important.

Cette culture d'amélioration continue fait des efforts soutient d'établir des objectifs précis. Elle englobe la nécessité de faire les choses différemment et donc avancer comme une entreprise prospère. Comme ces objectifs sont maintenant étirer les objectifs plutôt que d'une simple répétition de ce qui s'est passé dans le passé.

Etant donné les outils appropriés, les employés qui font les tâches essentielles à la réussite d'une organisation, peut et va donner des idées novatrices et rentables d'économie. Souvent en utilisant un acronyme pour décrire un concept est utile. Le concept est à venir avec une idée d'amélioration. L'acronyme de ce concept est I.D.E.A. Management (TM).

I. Identifier le problème
D. Décrire le problème
E. Examiner les options / opportunités
A. Loi sur les solutions potentielles et évaluer les résultats

Sauf si la question qui se pose est clairement identifié trouver une solution et aller de l'avant est au mieux difficile. Premièrement, il est important de savoir exactement ce qui se fait étape par étape. Ici, il est essentiel que nous identifier clairement tous les intrants dans le processus ainsi que les sorties. Il est également important de savoir exactement qui est impliqué dans toutes les étapes, que ce soit un individu ou d'un département. Cela permettra la création d'un diagramme de processus de base.

Décrivez émission

Maintenant, c'est une question de décrire le problème (s) en termes que tout le monde peut s'identifier. Essayez d'utiliser quelque chose de fondamental comme demander: "ce qui se passe qui ne devrait pas être le cas ou ce n'est pas le cas qui devrait se passer?"

Un outil efficace pour documenter les problèmes et arriver à la cause d'un problème est appelé POURQUOI 5. Nous commençons par en indiquant exactement ce qui est ou n'est pas le cas et de poser la question "Pourquoi?" Avec cette réponse, nous demander ensuite de nouveau la question «Pourquoi est-ce?" Chaque réponse entraîne plus profondément vers le bas vers la cause racine du problème.

Par exemple Problème: les commerciaux ne sont pas le dépôt des rapports de kilométrage régulièrement

Pourquoi est-ce? - Les rapports sont maintenant PC plutôt que sur papier
Pourquoi est-ce? - Nouveau format permet la consolidation des données
Pourquoi est-ce? - Les pistes de comptabilité des ventes par mile parcouru
Pourquoi est-ce? - Permet une comparaison des dépenses / recettes
Pourquoi est-ce? - Nécessité de réduire les coûts pour les clients à faible revenus

Comme on peut le voir, à partir de cet exemple, la solution peut ne réside pas dans poussant des rapports sur le kilométrage, mais plutôt sur des valeurs reliant la vente aux dépens par client, ce qui pourrait être fait avec les rapports de dépenses régulières et suivi des factures. Ce changement permettrait de libérer les commerciaux d'une tâche qui leur permet de temps à passer avec les clients

Généralement cinq niveaux sont suffisants, toutefois, le processus n'est pas limité par ce nombre, et si elle prend 6 ou 7 ou 8 sondes, ainsi soit-il. Lorsque nous ne sommes pas en mesure de rapidement et facilement répondre à un autre «Pourquoi est-ce?" question, dans la plupart des cas, nous sommes à la cause racine. Le but de l'activité est d'arriver à la cause profonde de ne pas tout simplement remplir un document.

Examiner les options / Opportunités

Après avoir identifié la cause de notre problème, nous devons trouver une solution. Ici, il est essentiel que de considérer comme de nombreuses alternatives possibles que possible. Tout simplement, plus les options disponibles à considérer, la meilleure chance que nous avons de venir avec la meilleure solution.

Un certain nombre de solutions peuvent être obtenus en utilisant la méthode traditionnelle de remue-méninges. Le processus de réflexion, pour l'essentiel, il faut demander des idées pour être crié par les participants. Pendant ce processus, un ou deux peut-être des gens capturer les commentaires textuels sur un tableau blanc ou tableau à feuilles mobiles. L'une des règles cardinales de ce processus est de saisir ce qui est dit, sans discussion ni critique. Évaluer les idées vient plus tard.

Un autre outil efficace pour générer des alternatives est d'adapter les idées en un motif lumineux de circulation. Ce processus est communément appelé Gardez arrêter l'analyse Démarrer. Ces choses que nous voulons continuer à faire sont de couleur orange ou jaune, ceux que nous voulons arrêter de faire sont rouges, et ceux que nous voulons commencer à faire sont verts.

Ayant généré une liste exhaustive des options ou des possibilités de changement, nous devons évaluer chacun d'eux. Encore une fois, nous utilisons la base de cinq de mettre en place un processus éprouvé de temps d'évaluation. Le modèle ici est le QUOI 5. Pour chaque option en cours d'évaluation, commencer par se demander «Que faire si cela arrive?" et ensuite demander à nouveau qu'elle quatre fois. En général, cela va arriver au point des résultats réels qui seront obtenus à partir de mise en œuvre de cette option ou une idée.

En utilisant notre exemple précédent des rapports de kilométrage, supposons une suggestion est d'éliminer les rapports. Donc, nous demandons:

«Que faire si cela arrive?
Réponse - nous n'aurons pas d'enregistrement du kilométrage parcouru par les commerciaux

«Que faire si cela arrive?
Réponse - nous ne serons pas en mesure de calculer le temps passé sur les voyages entre les clients

«Que faire si cela arrive?
Réponse - Nous ne serons en mesure d'évaluer les commerciaux sur le total de leurs ventes par jour / semaine / mois (quelle que soit la période que nous choisissons)

«Que faire si cela arrive?
Réponse - Nous avons un système de base pour la comparaison fait de la production par chaque représentant des ventes les uns contre les autres représentants

«Que faire si cela arrive?
Réponse - Les ventes des représentants seront plus motivés pour améliorer les ventes

À ce stade, nous pouvons avoir trouvé le résultat souhaité et n'ont donc pas besoin de poser la question plus loin. Cependant, nous pouvons aussi veulent élever une amélioration des ventes comme un problème et de déterminer comment les traiter le volume, ajuster la rémunération, etc Il est clair que ce processus aura fourni un tremplin pour de nouvelles améliorations dans un certain nombre de domaines.

Loi / Évaluer les résultats
A ce stade, clairement identifiés sont le problème et une solution, selon nous, d'améliorer la situation. Il est maintenant temps d'agir en mettant en pratique les mesures recommandées (s). Ici, il est essentiel de s'assurer de mesurer soigneusement les résultats de ces changements. Si elles ne sont pas ce que sont recherchés, nous pourrions avoir à revenir en arrière et regarder une autre solution. Souvent c'est une question d'essais et d'erreur qui arrive avec la meilleure solution à un problème. Rappelez-vous l'ampoule, le téléphone, même l'ordinateur ne sont pas le résultat de l'effort d'abord par un effort d'imagination. Il a fallu itération bien avant ces inventions bien connu / idées sont venues à maturité.

Mesure des résultats de tout changement est essentielle. Avant de commencer à mettre en œuvre, nous devons veiller à ce qu'il existe des critères d'évaluation clairement assignées. Nous avons besoin de s'en tenir à ces critères tout au long du procès. Nous avons besoin aussi de mettre en place une série de revues de processus, qu'ils soient formels ou informels pour aider à garder le cap pendant la mise en œuvre de tout changement.

Parce que nous sommes tous humains, nous avons tendance à aimer de «bricoler» avec les changements que nous avançons et ne pas atteindre les résultats escomptés. Toutefois, ce bricolage peut modifier considérablement le processus. Souvent à la suite du bricolage, ce que nous mesurons à la fin est sensiblement différent de ce que nous avons décidé de faire en premier lieu.

En regardant Actions impératif dans cette perspective fera en sorte que les résultats sont mesurés objectivement. Il ya toujours la possibilité de faire des ajustements à mi-parcours afin de l'objectif à long terme est toujours en vue et en cours d'élaboration vers. La clé est de documenter les changements dans les plans / objectifs que des ajustements sont faits.

Par exemple, si on prend deux semestres à un crédit contre un, alors il est nécessaire d'ajuster combien de temps il prendra pour un programme complet pour être complété. Cela ne modifie pas l'objectif final de la réception de l'agrément; un diplôme ou un diplôme. L'objectif final est encore en vue. Il vient peut prendre plus longtemps que prévu.

Source de l'article: http://EzineArticles.com/1848044

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Dallas Culture

Alors que nous nous concentrons sur la culture de Dallas, la première chose qui vient à l'esprit de presque tous ceux qui ont été il ya "la cuisine". Être le neuvième plus grande ville des États-Unis, Dallas est célèbre pour ses barbecue, authentique Tex-Mex et la cuisine mexicaine. Certains cuisine renommée de Dallas inclut la «Mansion on Turtle Creek", "gelée de Margarita", El Fenix, et Mi Cocina etc En comparaison à la Ville de New York, il ya des restaurants beaucoup plus à Dallas. Tout au long de l'enquête, il a été constaté que les gens mangent de Dallas au moins quatre fois par semaine, et cela arrive à être le taux de consommation au troisième rang dans le pays. Comme nous parlons de la culture de Dallas, les arts de Dallas viendrait évidemment de pair.

Si vous cherchez des régions nord du Texas d'art, vous avez besoin pour visiter Dallas. Il ya plusieurs endroits qui présentent l'esprit souffle Dallas art et la culture de Dallas. Le quartier des arts se trouve être la ville natale de la culture américaine. Quelques points d'attraction populaires comprennent la "Morton H. Meyerson Symphony Center", le "Dallas Museum of Art", le "Nasher Sculpture Center" et le "Trammell Crow Collection & Margaret of Asian Art" qui a pris la culture à de nouveaux hauteurs. D'autres sites en construction sont les "Dallas Center for the Performing Arts", et "Winspear Opera House".

Durant les années 20 et 30, Deep Ellum gagné beaucoup de popularité pour le jazz et le blues dans le sud. Certains grands artistes comme Robert Johnson, Bessie Smith, Blind Lemon Jefferson, et Huddie "Leadbelly" Ledbetter utilisé pour effectuer dans des clubs comme Le Palace et The Harlem. Elles sont connues comme l'original de Deep clubs Ellum. Aujourd'hui, Deep Ellum se trouve être la ville natale des artistes en concerts dans les pubs, salles de concert et les bars du district. Moyens publics comprennent les tunnels, trottoirs, et les côtés du bâtiment. Il semble être le début de 2000, quand l'art et la culture florissante a commencé avec l'ouverture de Southside sur "Lamar".

Aujourd'hui, les visiteurs ont également profiter de plus de deux points supplémentaires d'attraction tels que «Pub pauvres de David et le" Dallas Gilley ". Dallas ne comprennent une grande variété de journaux, stations de radio et de télévision locales, et les magazines. Le« Dallas / Fort Worth Metroplex se trouve être l'un des plus grands marchés des médias dans les Etats-Unis. Fondée en 1885 par AH Belo, «Les Nouvelles du Matin" se trouve être le quotidien le plus populaire. Le "Dallas Times Herald", un journal a donné une rude concurrence à l'Nouvelles du Matin, et dans les années 1991, il a été acquis par le propriétaire du Morning Nouvelles.

Dallas a une grande influence de l'Eglise chrétienne protestante, et la ville a un grand respect pour la Bible. Vous serez en mesure de constater une ample collection d'églises baptistes et méthodistes dans toute la ville. Est et le nord de Dallas est peuplé surtout avec la communauté juive, et avec cela, la banlieue nord-ouest comprend les régions alors que la culture hindoue, les banlieues nord et du nord appartiennent à la communauté musulmane.

Source de l'article: http://EzineArticles.com/1782889

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Ce qui est une culture saine?

La psychologie est le sujet qui analyse le comportement humain. Sociologie décrit dans le même pourquoi le comportement des groupes sociaux. Anthropologie culturelle ou scientifique analyse le comportement des groupes spécifiques. Avec le risque de trop simplifier, on pourrait dire que la psychologie étudiant le comportement humain, la culture n'est pas d'étudier le comportement de groupe. Pourrions-nous que de faire la même comparaison pour introduire le concept d'une culture saine, se référant à l'esprit de l'organisation?

La psychologie est de comprendre le psychisme d'une personne et comment cela affecte son ou d'action sien. Nous sommes tous différents et l'un de ces différences est enracinée dans l'esprit des.

Une culture saine peut plus être mis en parallèle comme ayant une psyché saine comme un être humain aurait. C'est un domaine que nous pouvons tous penser et il est facile d'avoir une idée de ce qu'une personne saine ressemblerait à ceci: quelqu'un qui fait son travail, qui est heureux et qui peuvent avoir des conflits, mais ceux qui restent invisibles pour le monde extérieur (accepter pour quelques amis peut-être)

Une culture saine est celle où une organisation fait ce qu'il a à faire. Il ya des conflits, mais ils restent invisibles pour le monde extérieur.

Un exemple où ce n'est pas le cas:

Une entreprise change son PDG chaque année une, deux ou trois. Parfois, même après quelques mois. Ceci est un signe d'une culture malade, ou au moins le signe d'un problème dans l'organisation.

Manfred Kets de Vries a défini cinq types d'organisations qui ne sont pas sains. Il a décrit ces référant aux maladies mentales, comme une maniaco-dépression. (1)

Une fois que le monde extérieur problèmes internes avis, vous pouvez parier sur un problème culturel ou d'une culture malsaine. Chaque homme a sa croix à porter, les gens vont savoir que aussi pour les entreprises. Mais quand il est si évident (pour le monde extérieur), vous devriez faire quelque chose

Source de l'article: http://EzineArticles.com/1632847

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Tanzanie - un amalgame de cultures & tribus ethniques

Les premières habitations humaines en Tanzanie peut être datée à 1,8 millions d'années. Les fossiles ont été découverts dans la gorge d'Olduvai.

Présenter la culture tanzanienne jour est un amalgame de près de 120 cultures.

Certains de ces cultures sont énumérés ci-dessous.

Masaï: les Masaï sont probablement les plus populaires groupes ethniques en Afrique orientale. Ils sont réputés pour leur mode de vie pastoral et guerrier et l'élevage. Le nombre de bovins de déterminer leur statut social. Ils habitent le nord de la Tanzanie près de la Great Rift Valley et les parcs nationaux du Nord. Ils portent des vêtements brillants rouge et bleu et bijoux en perles.

Chagga: Les Chagga vivent sur les pentes du Kilimandjaro dans le nord de la steppe Masaï. Ils cultivent le côté montagne. Grâce à l'agriculture coopérative, ils ont atteint un niveau de vie équitable.

Makonde: Le Makondes sont internationalement connus pour leur bois complexes (ébène) sculptures. Ils vivent le long de la côte sur le plateau du Makonde.

Sukuma: Sukuma sont le plus grand groupe, vivent dans la partie nord-ouest du pays, au sud du lac Victoria. Leur culture du coton et l'élevage de bétail de vie a abouti à leur prospérité.

Le Hadzapi: Ils sont tribu nomade qui survivent par leurs techniques de chasse et de la nourriture rassemblement. Seules quelques centaines Hadzapi restent, éparpillés dans des groupes à travers le continent africain. Ces Bushmen n'ont aucune établissements permanents et quelques possessions. Elles se déplacent suivant les bonnes occasions pour la chasse, l'eau et autres nécessités. Leur langue est inhabituel en ce qu'il rend l'utilisation de bruits de cliquetis

Le Gogo (ou Vouagogo): Ils sont un groupe ethnique et linguistique Bantu basé dans la région de Dodoma en Tanzanie centrale d'. Ils se sont développés lentement à cause du manque d'eau. Ils ont une économie mixte de l'agriculture et l'élevage, mais le plus lourdement sur les céréales dépendait de l'agriculture. Gogo musique a atteint une réputation internationale

Héhé: Les guerriers anciennement Hehe vivent dans les herbes hautes du district d'Iringa. Ils sont de langue bantoue personnes et peut être considéré comme typique de la chefferie militaire apporté à l'Afrique par les groupes ngoni, qui vivent principalement dans la région d'Iringa.

Iraqw sont un peuple couchitique des régions d'Arusha et de Manyara centre-nord de la Tanzanie, près du mur de la Vallée du Rift et le sud du cratère du Ngorongoro. Ils sont connus pour leur sculpturale, la posture immobile et nettement délimitées fonctionnalités. Ils cultivent leur propre nourriture et ont tendance bétail.

Le Nyamwezi, (moyenne «Les gens de la Lune") Le Nyamwezi, maintenant cultivateurs, étaient autrefois de grands commerçants. Les explorateurs européens du 19e siècle considéré eux le groupe le plus puissant à l'intérieur.

La Haya: Ils sont situés le long des rives du lac Victoria, au nord-ouest de la Nyamwezi, a grandi et négociés de café bien avant l'arrivée des Européens et, aujourd'hui, ont établi des usines de transformation de thé et de café. Les femmes produisent Haya excellent artisanat.

Points à noter:

1) Aucun des 120 cultures font plus de 10% de la population.

2) la culture d'aujourd'hui dans les zones urbaines est influencée par le colonialisme, les cultures arabe et indienne.

3) Malgré la diversité culturelle en Tanzanie, la paix la plus grande tranquillité règne et à travers le pays. Ceci est le résultat des efforts de l'ancien président "JK Nyerere". Sa philosophie du langage commun a contribué à lier les différentes cultures. 99% des Tanzaniens parle »en swahili, la langue nationale.

Source de l'article: http://EzineArticles.com/1461383

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Liverpool, Capitale des Culture

Cette année, 2008, voit la ville de Liverpool étant attribué l'honneur grandiose de Capitale européenne de la Culture. En conséquence de ce prix, Liverpool a connu certainement départ fantastique au début de l'année, lorsque l'ex-Beatle Ringo Starr a lancé l'événement, accompagné par de nombreux groupes locaux qui ont effectué diverses concerts dans toute la ville. Des foules immenses ont afflué à cette cérémonie d'ouverture magnifique, qui a également été projeté à la télévision et largement couvert par les radios locales.

Liverpool est certainement tout son possible pour vivre jusqu'à l'honneur fier d'être choisie pour être la capitale de la culture, pour tous les pubs ville, clubs et restaurants ont été la pose sur un large éventail de divertissements de faire appel au millier de nombreux touristes qui ont été à affluer vers la ville. En outre, l'ouverture récente du nouveau Centre commercial Liverpool One a également été très propice à attirer des gens à partir, non seulement les zones locales, mais aussi de tous les coins du pays. Et pour les visiteurs désireux de passer la nuit à prendre dans les images et les sons de Liverpool tout petit peu plus longtemps, il ya beaucoup de beaux hôtels en pointillés tout autour de la ville offrant un logement convenable, y compris nuit d'hôtel le jour de nouveaux dur à North John Street, et aussi l'hôtel Jurys Inn, situé près de l'Albert Dock.

La capitale de la sentence de la culture a certainement fait beaucoup pour transformer et régénérer une ville qui était autrefois ancrée dans la pauvreté et le chômage de masse. Beaucoup de nouveaux emplois ont été créés, offrant aux gens un large éventail de défis nouveaux rôles, du commerce de détail au travail de bureau. En outre, plusieurs célébrités locales comme Ken Dodd et Paul McCartney, ainsi que toutes les radios locales et présentateurs de télévision, ont fait un travail formidable dans la promotion de la cause de Liverpool comme un endroit digne de visite et celui qui offre de nombreuses curiosités et attractions.

Le récent événement Tall Ships à l'Albert Dock est une autre grande occasion qui a vu des milliers de personnes de partout dans le monde entier affluent vers Liverpool pour assister à ce merveilleux, régate coloré. Ajoutez à cela toutes les diverses autres événements mémorables - notamment des concerts de Paul McCartney à Anfield Stadium de Juin - et on peut certainement dire que Liverpool a beaucoup fait pour mériter son prix de Capitale européenne de la culture!

Et comme si tout cela n'était pas suffisant, mais les événements sont de plus excitant et à venir à Liverpool au cours des prochaines semaines: le Festival de la Semaine internationale des Beatles, le Festival de Musique Matthew rue le week-end Août Bank Holiday, le Dudafest international, et le Liverpool Shakespeare Festival. Il y aura aussi, bien sûr, être beaucoup plus d'événements dans toute la ville jusqu'à la dernier mois du règne de Liverpool comme Capitale de la Culture.

Que vous soyez un Scouser né et élevé ou pas, je ne pense pas qu'on puisse nier que Liverpool a certainement fait un travail formidable dans la mise au sujet de gagner son droit à être la Capitale de la Culture en 2008 offrant toutes ces passionnantes et très divertissant des événements dans toute la ville.

Liverpool, capitale européenne de la culture - un honneur bien mérité!

Source de l'article: http://EzineArticles.com/1404925

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Cheminées en pierre de culture Versus cheminées en pierre naturelle

Si vous envisagez une cheminée en pierre dans votre projet de maison de nouvelle construction, il ya deux voies de base à prendre quand il s'agit de la sélection pierre. Vous pouvez choisir soit de la pierre naturelle ou en pierre de culture.

Bien que la pierre naturelle a été autour depuis le début des temps, il est généralement plus coûteux, plus lourds et plus difficiles à travailler que la pierre de culture. Choix de pierres naturelles sont également quelque peu limitée. Granit, marbre, calcaire, ardoise et travertin sont les options typiques. Produits en pierre de culture, d'autre part, peuvent être construits pour émuler de nombreux types de surfaces en pierre, et sont généralement beaucoup plus dynamique à la recherche et durables que les produits de la vraie pierre pour des projets de cheminée.

Cultured Stone est construit en utilisant des granulats de pierre, de colorants et de ciment léger. Ils sont disponibles en plusieurs formes, textures et couleurs et sont conçus pour reproduire de nombreuses pierres naturelles, y compris le granit, la pierre de rivière, le calcaire, etc La plupart des fabricants offrent des garanties 50 ans contre le fendillement et la décoloration.

Avec traditionnelle en pierre, une cheminée est construite de blocs de maçonnerie et la pierre traditionnelle est alors attaché à elle. Construire une structure foyer en maçonnerie de bloc est nécessaire pour supporter le poids de la pierre. Cela se traduit par des coûts de construction nettement plus élevé pour une cheminée en pierre.

Avec placages en pierre de culture, le mortier et la pierre peut aussi être fixé directement sur les murs de blocs de maçonnerie de la cheminée, mais dans de nombreux cas d'une cheminée mur de maçonnerie de bloc n'est pas nécessaire. Placages de pierre peut aussi être attaché directement à moindre coût, les surfaces cheminée dégagement zéro.

Dégagement nul cheminées sont beaucoup moins chers à construire que les traditionnelles cheminées en maçonnerie construit. Typiquement dégagement zéro cheminées sont construites en encadrant dans un conduit de cheminée en acier avec matériau bois bonnettes standard, par exemple 2x4. Le cadre cheminée est ensuite gainé avec du contreplaqué.

En raison de son poids léger, des placages en pierre de culture peut directement joindre à ces surfaces en bois associés à dégagement zéro cheminées. Tout ce qui est requis est une latte en métal d'abord être attaché à la surface du bois et une couche éraflée mince de mortier appliqué. Une fois que le mortier est sec, les placages en pierre de faux peut être attaché.

Aussi en raison de sa légèreté et sa forme standard, le coût de l'application minces placages de pierre de faux est beaucoup plus faible que la vraie pierre. Avec pierre traditionnelle réel, chaque pierre doit être travaillé la main et équipée en place. Cela prend beaucoup de temps et de l'artisanat, qui se traduit par des coûts de construction beaucoup plus élevés.

Un autre avantage des économies de coûts fausses pierres est leur frais d'expédition. Encore une fois, en raison de leur faible poids des coûts associés à leur expédition par le fabricant sur le chantier sont beaucoup plus bas que l'expédition de la pierre naturelle.

Encore un autre avantage de la pierre de faux est qu'en raison de sa disponibilité dans des formes régulières et de tailles plus complexes conceptions cheminée en pierre peuvent être mises en œuvre. Comme une question de fait, partie intégrante du processus lors de la sélection en pierre de culture est la conception de la cheminée.

Sur le plan négatif, les placages en pierre de faux sont plus absorbant l'humidité et quand ébréché laisser une surface qui n'est pas semblable à la surface extérieure. Par conséquent, ils peuvent nécessiter des soins un peu plus et de maintenance. En outre, le soin doit être apporté pour éviter de répéter les modèles lors de l'installation du produit.

Cela dit, la pierre de culture est une excellente alternative aux traditionnelles en pierre naturelle. Il regarde et se sent presque le même que la vraie pierre, et permet cheminées en pierre magnifique à être construit à une fraction du coût de la pierre traditionnelle.

Source de l'article: http://EzineArticles.com/1362643

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Multiculturalisme, Culturism, et le Mouvement américanisation

Le mouvement d'américanisation des immigrés accueillis entre 1895 et 1924. Peu de gens savent aujourd'hui, sur le mouvement d'américanisation, mais il a balayé la nation à un niveau comparable à celui du mouvement abolitionniste, l'interdiction, le suffrage des femmes et des grands réveils. En 1918, deux branches du gouvernement fédéral a mené des programmes de l'américanisation. On avait plus de 100 employés, interrogés les activités de 50 000 organisations locales travaillant avec les populations étrangères, et les tactiques coordonnés avec au moins 15.000. Industries et présidents ont participé à cet effort. Le mouvement d'américanisation fournit un modèle Culturist traditionnelle, nous devrions tous connaître.

Frances Kellor mené le mouvement d'américanisation à travers toutes ses phases. Élevé par une mère célibataire, elle a souffert de la pauvreté dans la ville en plein essor petits de Coldwater Michigan. Après avoir abandonné l'école pour aider sa mère comme une blanchisseuse, elle a accidentellement se tira une balle dans la main. Deux sœurs de riches l'ont adoptée et le reste, comme ils disent, est histoire. Elle a commencé à écrire pour le journal local, assister à des débats dans l'église, a étudié et a fini par l'avocat troisième femme à obtenir son diplôme de Cornell. Dans sa longue carrière, elle écrivit énormément, dirigé d'innombrables organismes et a pris un rôle prépondérant dans Teddy Roosevelt et campagnes présidentielles Charles Evans Hughes. Son misère à la richesse histoire a fait d'elle la personne idéale pour diriger le mouvement.

Kellor essayé d'américaniser les Américains et les immigrants. Plutôt que d'immigrés responsables de leur pauvreté, elle grondé Américains de ne pas fournir des occasions. À cette fin, elle a poussé pour de meilleurs logements et des conditions de travail et près commencé notre système d'éducation des adultes. Américains que les immigrants insultés nous divisait. Les employeurs qui ont exploité leurs travailleurs créée anti-américains radicaux. L'éruption de grèves, de terrorisme intérieur et de la révolution russe l'a convaincue que les employeurs doivent donner une chance équitable aux employés immigrants. De immigrés, elle devrait se manifester l'amour de l'Amérique dans les tentatives pour apprendre l'anglais, passer des examens de naturalisation et généralement célébrer leur nouvelle nation. Elle a poussé les mœurs américaines, les valeurs et les normes de propreté. L'Amérique avait à offrir des possibilités et des immigrés ont dû les accepter. Ainsi Kellor utilisée à la fois tactiques progressistes et nationalistes dans la poursuite de l'unité.

En entendant parler de l'américanisation du mouvement d'aujourd'hui, beaucoup de gens grincer des dents. Multiculturalistes reculent à l'idée de coordonner toutes les attitudes favorables à l'égard de notre nation et de culture. Les multiculturalistes pourrait être choqué de savoir que les immigrés eux-mêmes conçus beaucoup plus de contenu le mouvement d'américanisation de. Lorsque Kellor commencé à travailler sur l'américanisation, elle vivait dans immigrés de New York remplis Lower East Side. Il organisations d'immigrants comme l'Alliance pour l'éducation avait utilisé le terme «américanisation» et fait pression pour qu'elle aussi tôt que 1895. Immigrants des pressions sur leurs conseils scolaires à garder les enseignants avec des accents de la classe. Ils mettent en place des cours d'anglais pour adultes et a tenu une série de conférences populaires sur l'histoire américaine. Beaucoup d'immigrants, croyez-le ou non, aimé en Amérique et je voulais faire tout ce qu'ils pouvaient devenir «vrais Américains». Comme celui qui l'avait fait, Kellor intimement compris que fournir l'occasion d'échapper à la pauvreté des gens fait aimer à notre nation.

Culturists pourriez être surpris par la quantité de ce mouvement multiculturalisme employés. Un des plus grands événements mis sur pied par le mouvement d'américanisation était «Journée américanisation». Chaque quatrième de Juillet, des parades Américains sont venus célébrer les nouveaux immigrants qui avaient réussi leurs tests de nationalisation. En 1918, 70 000 immigrants ont défilé à New York pour montrer leur fierté dans leur pays d'adoption. Et si de nombreux drapeaux américains volaient, les participants portaient des costumes et présenté les dons de leurs pays d'origine. La devise de l'organisation Kellor qui a parrainé l'événement lire, "de nombreux peuples, une seule nation." Kellor constamment lutté contre limitant l'immigration. En tant que nationalistes progressistes Culturist lesbienne, elle ne manquait jamais de bataille des forces régressives dans n'importe quelle culture. Mais elle ne signifie pas être un bon Américain avec l'uniformité.

Universitaires occupent aujourd'hui l'américanisation en piètre estime. Beaucoup noter que durant la Première Guerre mondiale a changé de groupe Kellor sa devise de «America First». Ils ont couru les programmes de montrer comment les Américains vivaient les immigrés et habillé et promu une image très positive de l'Amérique. On se demande si ces universitaires ne nous ont ignorer la culture et de promouvoir une attitude négative envers notre nation. Culturists, d'autre part, pourrait penser Kellor trop acceptation des cultures immigrées. Les deux pourraient se moquer de son soutien à des immigrants allemands qui le War Department a fait quitter les zones côtières au cours de la Première Guerre mondiale. Mais du point de vue Kellor, cette politique à la fois empêché le ressentiment et la sécurité encouragée. Nul besoin d'adopter des tactiques aveuglément le mouvement d'américanisation, mais connaître nos prédécesseurs Culturist peut donner de nous tous une compréhension plus nuancée de nos traditions et nos options politiques.

Source de l'article: http://EzineArticles.com/1123157

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Adelaide Casely Hayford - un écrivain sierra -léonaise femme et culturelles vivant nationaliste qui nous attend

Adelaide Casely Hayford, née Smith est né le 27 Juin 1868 à Freetown, Sierra Leone, d'un père mulâtre de Gold Coast de l'anglais et Fanti patrimoine et d'une mère créole liée à la famille Easmon en Sierra Leone.

Le Adelaide jeunes a passé la plupart de son enfance et son adolescence en Angleterre, où son père avait pris sa retraite en 1872. En Angleterre, elle a assisté le maillot Ladies College, et à l'âge de dix-sept procédé à Stuttgart, en Allemagne pour étudier la musique au Conservatoire de Stuttgart.

Adélaïde et ses soeurs retour en Sierra Leone après vingt-cinq ans à l'étranger. A Freetown, elle est devenue un ardent défenseur de nationalisme culturel ainsi que d'un pédagogue, et une ardente féministe. Sa détermination à s'assurer que les Sierra-Léonais à préserver leur identité nationale et du patrimoine culturel lui a causé en 1925 pour assister à une réception en l'honneur du Prince de Galles en costume traditionnel africain. Cela a causé une certaine sensation lors. Elle était également devenu un auteur de nouvelles.

Après avoir passé quelques années à Freetown, elle retourna en Angleterre où, avec sa soeur, elle a ouvert un internat pour célibataires africains. Durant cette période, elle a épousé JE Casely Hayford, un Gold Coast avocat, auteur et politicien, qui a été un ardent défenseur du panafricanisme et le nationalisme culturel. Il est probable que son mariage à JE Casely Hayford lui a donné une compréhension plus profonde dans la culture africaine et peut avoir influencé sa transformation en un nationaliste culturel.

Inspirés par les idées de la fierté raciale et la coopération avancée par Marcus Garvey Universal Negro Improvement Association (UNIA), elle rejoint la Division Dames de la Direction générale de Freetown, à son retour et est devenu son président. Elle a démissionné de l'Association Cependant, en Juin 1920, en raison d'un conflit d'intérêt entre l'UNIA et l'Ecole des Filles proposé »professionnelle, elle vise à établir. La même année, elle a voyagé aux États-Unis pour étudier les Afro-américains des programmes éducatifs pour l'enseignement industriel et d'amasser des fonds pour l'école de filles a proposé «professionnelle. Aux États-Unis, fièrement vêtus de costumes africains, elle a donné des conférences publiques visant à corriger les notions erronées américaine sur l'Afrique, où elle fit la connaissance plus que tout autres pays africains de sa journée la plus notable des Afro-Américains de WE B.. Du Bois à Paul Robeson et Mme Booker T. Washington. .

De retour retour à Freetown, Adélaïde a entamé son projet de création d'une institution professionnelle qui serait «d'éveiller chez les élèves l'amour du pays, la fierté de sa race, un enthousiasme pour les capacités de l'Blackman et sincère admiration pour les illustrations magnifiques de l'Afrique". En Octobre 1923, L'école des filles professionnelle a ouvert dans la maison familiale Smith à Gloucester Street, en face du bureau de poste, avec quatorze élèves. En tant que directeur, elle aurait préféré que les élèves qui portent des costumes traditionnels à l'école, mais cette idée a été rejetée par la communauté. Toutefois, lors de la Journée africaine, qui a eu lieu une fois par trimestre, les élèves habillés en costumes africains et a étudié l'histoire africaine, le folklore, des chansons et des illustrations, et joué à des jeux africains et dansé des danses traditionnelles. Elle a dirigé l'école jusqu'à sa retraite en 1940, et l'école a été contraint de fermer.

Un bon orateur public, Adelaide a préconisé que le Congrès Day, le jour qui marque la fondation du Congrès national du British Afrique de l'Ouest, comme l'Empire Day, doit être observé comme un jour férié, et elle sondé les mères pour expliquer la signification de la journée pour leurs enfants. Elle a reconnu le besoin immédiat d'une université nationale et appelé à la création d'une chaire de professeur dans les principales langues africaines. D'une importance particulière a été l'accent placé sur elle-arts et l'artisanat en tant que contribution unique de l'Afrique à la culture mondiale.

Malgré l'opposition d'Adélaïde sur les injustices du système colonial et son plaidoyer du nationalisme culturel, les autorités britanniques avaient suffisamment de respect pour elle de lui accorder le Roi Médaille du jubilé en 1935, et le MBE en 1950. Elle a passé les dernières années de sa vie à écrire ses mémoires et des histoires courtes. Ses mémoires ont été publiés en Afrique de l'Ouest Revue en 1953 et 1954.

Elle est décédée en Janvier 1960, à l'âge vénérable de 91 en laissant derrière elle un héritage de la conscience culturelle, qui tous les Sierra-Léonais ainsi que les Africains sinon pan-Africains devraient imiter. Sa vie à long enjambant le règne de deux monarques britanniques, la reine Victoria à la reine Elizabeth a fait ses expériences les stimulations de changement qui affectent à la fois son en tant que femme et en tant qu'Africain. Un de ses legs les plus durables est sa fille, Gladys Casely Hayford, qui si elle pré-décédés sa mère a une place durable dans l'histoire de la Sierra Leone littérature, pour sa poésie, pionnier dont certaines ont été écrites en créole, une langue qui était de grandir dans la littérature ainsi que l'importance linguistiques ..

Références:

Une féministe africaine victorienne, la vie et l'époque d'Adélaïde Smith Hayford Casely, 1868-1960

Afrique de l'Ouest Narrative: An Anthology pour les écoles compilé et édité par Paul Edwards

Arthur Smith est né et a été scolarisé à Freetown, en Sierra Leone. Il a enseigné l'anglais depuis 1977 à l'école Prince of Wales et, Milton Margai College of Education. Il est aujourd'hui Senior Lecturer au Fourah Bay College où il enseigne l'anglais langue et la littérature pour les huit dernières années.

Écrits de M. Smith ont été publiées dans les journaux locaux ainsi que dans divers médias internationaux comme l'Afrique occidentale Magazine, Index on Censorship, Focus sur la Bibliothèque et le travail d'information. Il était l'un des 17 visiteurs internationaux qui ont participé à un séminaire sur la littérature américaine contemporaine parrainé par le ministère USState en 2006. Ses pensées et des réflexions de plus en plus sur ce voyage qui l'amena à divers sites américains et les sons pouvaient être lus à lisnews.org.

Source de l'article: http://EzineArticles.com/1049322

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Multiculturalisme, Culturism, la diversité et le Dr. Putnam

Le multiculturalisme soutient que nous devrions célébrer nos différences. Culturism suggère que nous célébrons notre unité. Dans l'histoire du monde chaque tribu, la nation et le groupe a cru bon de souligner leur unité. Mais multiculturalistes ont la stratégie «diversité célébrer« comme une idée radicalement nouvelle. Robert Putnam a récemment mis les deux parties à un test.

Robert Putnam est l'auteur du merveilleux livre Bowling Alone. Dans ce travail, ce politologue de Harvard emploie la sociologie pour étudier le concept de «capital social». Le capital social est une mesure de connexité culturel. Cela comprend les réseaux avec d'autres personnes ainsi que l'accès à la compréhension de la langue et les compétences requises pour progresser. Ceux qui n'ont pas le capital social ne sont pas tissés dans le tissu social de la société.

Dans Bowling Alone, il constate que le capital social est la diminution rapide parmi les Américains. Cela signifie qu'ils ont confiance moins et ont moins en commun avec leurs concitoyens. Ils moins de bénévolat, votent moins, et sont généralement moins impliqués dans leurs communautés que jamais. Le bowling est en place, des ligues de bowling sont à la baisse. Les Américains sont de plus en plus Bowling Alone. Robert Putnam a trouvé le capital social d'être associés à la santé, la richesse, et les taux de criminalité très bas. Dans son étude précédente de l'Italie il a constaté que le capital social a même expliqué la capacité de la démocratie à émerger.

Récente étude de Putnam sur la diversité a impliqué près de 30.000 personnes dans 41 communautés. Il a constaté que les quartiers plus diversifiés sont les moins de capital social qu'elles créent. Les gens de diverses communautés moins de bénévolat, donner à la charité de moins, votent moins et de travailler sur des projets communautaires de moins. Le simple fait est que les gens ne font pas confiance des gens qu'ils partagent peu en commun avec. En tant que secrétaire du président Clinton, Robert Reich, du Travail a souligné, les riches ne veulent pas payer des impôts pour aider les pauvres quand ils ne voient pas des points communs avec eux.

Putnam a déclaré: «Il serait malheureux si un progressisme politiquement correct ont été de nier la réalité de relever le défi de la solidarité sociale posés par la diversité." Ces conclusions n'ont pas raciale. Putnam a dit que ceux dans les diverses communautés «méfiance de leurs voisins, regadless de la couleur de leur peau." Les tensions ethniques ne se posait pas tant comme un malaise général civique. Certains ont soutenu que la diversité contribue économiquement, beaucoup ont plaidé contre cette conclusion. Mais tous s'accordent, comme Putnam dit, quand il s'agit de liens sociaux entre les gens, la diversité "fait ressortir la tortue en chacun de nous" at-il dit.

Culturism ne pas espérer ou attendre la diversité à être éliminé. Toute personne qui ne serait stupide, la diversité sera toujours une partie de bienvenue de l'Amérique. Mais si nous ne soulignons notre unité, nous pourrions perdre notre conntection à nos compatriotes américains au total. Cela peut nuire à notre sens de la connexion, l'action politique, et le sentiment de confiance que nous pourrions autrement sentir avec nos voisins et ceux qui sont moins fortunés. En fin de compte, des études italiennes de Putnam montre que le multiculturalisme en soulignant plus culturism peut même nuire à notre capacité à avoir une démocratie durable.

Source de l'article: http://EzineArticles.com/932992

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