Ce qui est une culture saine?

La psychologie est le sujet qui analyse le comportement humain. Sociologie décrit dans le même pourquoi le comportement des groupes sociaux. Anthropologie culturelle ou scientifique analyse le comportement des groupes spécifiques. Avec le risque de trop simplifier, on pourrait dire que la psychologie étudiant le comportement humain, la culture n'est pas d'étudier le comportement de groupe. Pourrions-nous que de faire la même comparaison pour introduire le concept d'une culture saine, se référant à l'esprit de l'organisation?

La psychologie est de comprendre le psychisme d'une personne et comment cela affecte son ou d'action sien. Nous sommes tous différents et l'un de ces différences est enracinée dans l'esprit des.

Une culture saine peut plus être mis en parallèle comme ayant une psyché saine comme un être humain aurait. C'est un domaine que nous pouvons tous penser et il est facile d'avoir une idée de ce qu'une personne saine ressemblerait à ceci: quelqu'un qui fait son travail, qui est heureux et qui peuvent avoir des conflits, mais ceux qui restent invisibles pour le monde extérieur (accepter pour quelques amis peut-être)

Une culture saine est celle où une organisation fait ce qu'il a à faire. Il ya des conflits, mais ils restent invisibles pour le monde extérieur.

Un exemple où ce n'est pas le cas:

Une entreprise change son PDG chaque année une, deux ou trois. Parfois, même après quelques mois. Ceci est un signe d'une culture malade, ou au moins le signe d'un problème dans l'organisation.

Manfred Kets de Vries a défini cinq types d'organisations qui ne sont pas sains. Il a décrit ces référant aux maladies mentales, comme une maniaco-dépression. (1)

Une fois que le monde extérieur problèmes internes avis, vous pouvez parier sur un problème culturel ou d'une culture malsaine. Chaque homme a sa croix à porter, les gens vont savoir que aussi pour les entreprises. Mais quand il est si évident (pour le monde extérieur), vous devriez faire quelque chose

Source de l'article: http://EzineArticles.com/1632847