5 idées pratiques pour créer une culture du Team Building dans votre organisation

Les dirigeants et les gestionnaires de me demander s'il existe un moyen pratique pour renforcer les équipes dans leurs organisations. Je suggère souvent qu'ils pensent aller au-delà de l'activité occasionnelle ou de retraite et de créer une culture délibérée de l'esprit d'équipe dans leur travail. Créer une culture implique de concevoir un environnement où les employés sont encouragés à bien travailler les uns avec les autres. Le but ultime est de construire un lieu de travail où les gens collaborent sans effort et aider chacun à réussir.

Beaucoup d'entre nous ne pratiquons pas l'esprit d'équipe au travail sur une base régulière, même si nous nous rendons compte qu'il nous aiderait à améliorer la productivité et le moral. C'est généralement parce que nous sommes des créatures d'habitude qui aiment faire les choses comme elles ont toujours été fait. Une collaboration réussie exige un engagement conscient et continu de la direction et des employés afin qu'il puisse prendre racine dans l'organisation. Regardons cinq idées pratiques pour vous aider à créer un milieu de travail qui célèbre à travailler ensemble.

Team building commence au sommet de l'organisation. Nous avons besoin de buy-in et la participation des dirigeants de l'entreprise pour le faire fonctionner. Il est possible pour chacun des ministères ou des employés de faire des activités sur leurs propres, mais il est exponentiellement plus efficaces lorsque les dirigeants activement et continuellement démontrer leur engagement à faire partie de l'équipe. Lorsque les dirigeants participent, il envoie un message positif de dévouement et d'intérêt. Nos employés voient de première main que nous apprécions de faire partie du groupe.
Développer une culture de l'esprit d'équipe. Chaque entreprise crée une culture basée sur ce qu'il valeurs. Vous pouvez créer une culture de l'esprit d'équipe à tout moment si vous choisissez. Vous créez ce type d'environnement en donnant aux gens l'occasion de travailler ensemble efficacement et de vous montrer les soins en les soutenant sur le chemin. Cela peut nécessiter de passer d'une culture de compétition ou compartimentée à celui qui encourage la collaboration. En tant que leader, vous donner un exemple positif en étant une partie active de la nouvelle culture.
Team building prend l'engagement, de temps et d'efforts. Nous ne pouvons pas construire des équipes cohérentes, si nous ne proposons un atelier d'une heure ou un séminaire de quelques années. Créer une collaboration solide groupe est un processus continu où les gens constamment en pratique les compétences liées à la pensée, de collaborer et de travailler en tant que groupe. L'objectif est de créer un milieu de travail où l'esprit d'équipe devient le moyen standard de faire les choses. Les dirigeants jouent un rôle important car ils démontrent par leurs actions si l'esprit d'équipe est vraiment apprécié dans l'organisation ou juste un tas de mots.
Prenez du temps pour faire des activités. Identifier une activité de team building (il ya en ligne de nombreux) qui fait sens pour vous et pratiquez une fois par semaine. Mes clients me demandent comment trouver le temps de faire de team building quand ils ont tellement d'autres choses sur leurs plaques et ma réponse est que l'on consacre le temps ou ne fonctionne pas. Soit le choix indique le niveau de l'organisation de l'engagement et garantit pratiquement certains résultats. Vous décidez si les activités sont une priorité et comment vous allez intégrer dans votre horaire de travail. Je recommande une réunion autonome hebdomadaire qui se tient sur ses propres et ne pas avoir à lutter pour l'attention que d'autres réunions ou des sujets. Donnez à ces activités et l'importance de les effectuer sans interruption.
Célébrez vos employés. Nous sommes tellement occupés que nous oublions que la création d'équipes est vraiment une célébration de nos employés et les aider à profiter d'un environnement de travail plus positif et favorable. Lorsque nos employés sont encouragés à collaborer positivement ils ont tendance à mieux performer et faire plus plaisir. Les leaders ont un effet profond sur la productivité et le bien-être de leurs employés quand ils se concentrent sur les encourager et de renforcement des équipes cohésives.

Team building consiste à aider vos employés afin qu'ils s'unissent en faire plus en moins de temps et avec plus de plaisir. La clé de votre succès sera de s'engager à créer un programme viable et mettant de côté le temps et les ressources nécessaires pour y arriver. La récompense est que notre peuple et les lieux de travail fonctionnent mieux. Essayez les idées dont nous avons parlé dans cet article et vous serez sur votre chemin pour jouir des avantages qui viennent de créer une culture de l'esprit d'équipe. Comment allez-vous lancer le processus?

Source de l'article: http://EzineArticles.com/5372966