Votre organisation ne Croissance Race culture constructive?

Que votre entreprise se développe ou pas dépend, en grande mesure, sur la culture organisationnelle qu'il possède. Cette culture organisationnelle est la somme de plusieurs facteurs, principalement concernant les personnes qui travaillent dans l'entreprise. Puisque vous êtes un leader et peut influencer ces personnes, la charge de la culture de votre entreprise dépend en définitive vous.

Si vous êtes dans une quête pour améliorer votre culture organisationnelle, la première chose dont vous avez besoin est de comprendre ce qui prévaut est sa nature. Est-ce que la culture ont le potentiel pour promouvoir la croissance de votre entreprise? Ou est-ce qu'il prend dans un autre, un indésirable, la direction? Dans cette brève présentation, nous examinerons les aspects que vous devriez considérer au sujet de votre culture d'entreprise qui peut vous dire si elle va dans la bonne direction ou non.

Quelle marge de manoeuvre est là, dans vos employés? Votre peuple doit être prêt à changer lorsque les situations se présentent, et qui comprend les chefs d'équipe de votre organisation. Si le personnel est trop ancrés dans leurs habitudes, la culture organisationnelle stagne déjà.
Les gens sont dans votre entreprise identifiée seulement par leurs titres ou leurs noms et ce qu'ils font? Ce dernier est plus préférable. Vous voulez que les gens dans votre entreprise d'être plus à l'aise les uns avec les autres, et qui inclut ses subordonnés d'être plus à l'aise avec leurs supérieurs. Dans les temps présents, ce qui favorise la croissance organisationnelle.
Comment ouvrir sont les personnes dans votre société en donnant à leurs entrées dans le formulaire de suggestions et d'avis? Viennent-ils de l'avant et dire ce qu'ils pensent, ou ont-ils simplement suivre les instructions? Une organisation plus vocal est ce que vous devriez vous efforcer d', car il crée une force unie pour l'entreprise qui grandit ensemble.
Votre équipe vont au-delà de leurs fonctions habituelles et contribuer à leurs tâches par d'autres moyens? Une équipe constructive est celle qui ne fait pas penser à leur propre intérêt, mais pense à ce qui serait mieux pour l'organisation. Cet état est effectivement très difficile à réaliser, mais il est possible quand il ya un sentiment mutuel de la foi et l'harmonie entre les membres de l'équipe différents.


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