Une façon simple de reconnaître votre culture véritable bureau?

L'importance de la culture Bureau et de son impact sur le comportement organisationnel et la performance sont bien documentés. Ici, nous voulons donner quelques conseils sur la façon dont vous pouvez reconnaître la vraie culture de votre entreprise et ce que cela pourrait signifier pour votre carrière.

Pour beaucoup, la véritable culture de votre lieu de travail peut ne pas être sur le site de rencontres le client, ou des firmes d'entreprise des engagements de responsabilité sociale. La vraie culture de votre organisation est celle qui vous fait prendre votre BlackBerry en vacances ou vous permet de savoir si c'est ok pour laisser à 5,30 si vous avez eu une journée productive.

Pour ce faire, nous allons définir la culture Bureau que la personnalité de votre entreprise. La façon dont il se comporte, la façon dont elle se conduit avec les autres et surtout comment elle vous traite si tu veux faire mieux. Depuis votre entreprise a une personnalité, une question intéressante à se poser est, seriez-vous des amis avec cette personne?

Ceci est important parce que si vous voulez progresser, vous aurez besoin d'avoir une relation productive avec cette personne, celle qui consiste à donner et à prendre et le changement continu. Comment ouvrir est votre «ami» de changer en cours? Encourager ou décourager? Catalyseurs de progrès ou de gardiens du statu quo?

Le secret réside dans le département des finances.

L'équipe des finances de mesurer la performance de l'organisation tout entière et en tant que tels ont une grande influence sur d'autres parties de l'organisation, particulièrement les gens des finances non lucratif qui apportent l'argent po en utilisant leurs méthodes comptables et des outils financiers leur budget et des prévisions pour assurer à chacun faire ce qu'ils ont dit qu'ils feraient.

En tant que tel, le rôle des finances dans une organisation est étroitement liée à la culture et a une forte influence sur elle. La façon Finances communique au reste de l'entreprise, le format de leurs rapports, dans la mesure où ils s'engagent avec d'autres indicateurs de la culture de bureau. Ainsi que leur volonté d'adapter et de développer leur comportement aux besoins de l'entreprise.

Alors qu'est ce que cela signifie pour vous? Connaître la culture de votre équipe Finance vous indiquer comment vous pouvez négocier le changement et augmenter la productivité. Une Équipe des finances rigide et solidement structuré peut siéger bien dans une énorme bureaucratie, mais peut bien répondre à la mise en œuvre rapide d'une nouvelle idée que vous pourriez avoir.

Si vous ne pouvez changer votre relation avec les Finances, vous pouvez changer votre relation avec les entreprises, introduire des changements et obtenir la reconnaissance que vous méritez.

Source de l'article: http://EzineArticles.com/6333006