Europe Economie: Les défis de chômage élevé et une faible croissance économique

Des millions de citoyens européens se retrouvent dans un monde imaginaire de «vouloir garder les choses telles qu'elles étaient« alors même que les fondamentaux du style de gouvernement européens continuent à s'effriter. L'Europe ne peut tout simplement pas les choses comme elles étaient.

Néanmoins, des millions de résidents de la «vieille Europe», en particulier la France, l'Allemagne, l'Italie et l'Espagne, refusent d'accepter la réalité de la concurrence mondiale accrue et inabordables parrainés par le gouvernement des programmes sociaux. Leurs inquiétudes sont nombreuses, y compris une externalisation importante d'emplois, la persistance du chômage élevé, la faiblesse du système éducatif, une société vieillissante, une population en déclin global, et de nouveaux concurrents mondiaux, notamment la Chine, l'Inde, et de nombreux pays d'Europe.

Les Européens face à un barrage de questions, avec des moyens limités pour échapper morosité économique et de chômage élevé. Ce ne fut pas toujours le cas. Les pays européens on trouve traditionnellement beaucoup de leurs entreprises prisées comme des concurrents redoutables. Beaucoup restent dans ce rôle, peut-être dirigé par les constructeurs allemands. Des niveaux raisonnables de croissance économique et un faible taux de chômage ont été la norme dans les décennies précédentes, mais pas plus.

L'Union européenne

Les objectifs généraux du mélangeant ensemble une Europe unifiée inclus la capacité de rivaliser au niveau mondial comme une unité économique plus cohérent. De nombreux succès ont été trouvés, y compris la capacité à réduire considérablement la paperasserie et les tracas impliquant des échanges entre les nations européennes.

La création d'une monnaie unique pour la communauté européenne a eu des résultats mitigés. L'euro profite d'une acceptation large comme une grande monnaie mondiale (juste derrière le dollar). Cependant, la perte de flexibilité monétaire entre plusieurs des plus petites nations au sein de l'Europe a été une grande frustration.

Demain en Europe

Les perspectives de croissance sont modestes que le modèle européen de protection sociale étendue, les industries protégées, des taxes élevées, et quelques idées de libre marché demeurent sa fondation. Entreprises par des milliers ont perdu des emplois dans la Vieille Europe, même comme ils ajouté emplois en République tchèque, la Slovaquie, la Roumanie et la Hongrie.

Moins de Corps

L'Europe est également confrontée à une baisse réelle de la population. Le taux de natalité européenne (comme au Japon et Russie) est bien inférieur au "taux de remplacement» de 2,1 enfants pour chaque femme en âge de procréer. Pour l'Europe occidentale dans son ensemble, le taux de natalité est maintenant de 1,5, avec des taux inférieurs dans la Vieille Europe. Une poursuite de ces faibles taux de natalité pour les années à venir conduirait ensemble des populations en forte baisse, et de menacer la capacité des contribuables pour financer les dépenses sociales du futur gouvernement.

Selon toute vraisemblance, plus forte croissance de la population globale est attendue. Cependant, il sera le résultat du taux de natalité élevé dans les pays les plus pauvres et les plus forts Eurozone migrations (légales et illégales) en France, Allemagne, Italie, Espagne, et ainsi de suite.

Des niveaux élevés d'indemnités de chômage zone euro et le bien-être ont traditionnellement fourni de nombreux citoyens avec une capacité à survivre tout en manquant d'emplois. Beaucoup ont vécu aux dépens du public depuis des années. Moyenne des taux de chômage de 9 pour cent à 10 pour cent en Allemagne et 8 à 9 pour cent en France comparer au taux de moitié moins élevé aux États-Unis et au Japon.

La vie dans la Vieille Europe comprend les "nantis" (plus hauts salaires des travailleurs syndiqués) et les «démunis» (des millions de jeunes gens qui se déplacent entre des possibilités d'emploi limitées et plus «confortable» que les allocations chômage dans la plupart des régions du monde ) - pas une belle image pour les jeunes.

Expansion Eurozone

Plus grand est meilleur - ou a été donc la mentalité des dirigeants européens. L'Union européenne comprend 12 pays membres il ya une décennie. L'adhésion est aujourd'hui d'environ 25 nations, représentant plus de 450 millions de personnes. Un groupe cohérent? Des dizaines de millions de citoyens nouveaux membres parlent des langues différentes et représentent des cultures très différentes, y compris l'augmentation des populations islamiques.

Les citoyens de pays riches bouillonne à l'ajout de 10 nations pauvres pour la plupart au cours des dernières années, avec l'anxiété croissante au sujet de la perte de leurs emplois mieux rémunérés aux pays les plus pauvres qui disposent des niveaux de salaire beaucoup plus bas.

Face à la Réalité

Il ya un bâtiment calme, la réalisation dans les milieux politiques européens et d'affaires que pour être compétitif avec Amérique du Nord et du Pacifique Rim entreprises, les entreprises européennes doivent avoir une plus grande flexibilité en termes de pratiques d'embauche / licenciement, une concurrence plus ouverte et plus large utilisation des incitations à la production pour les travailleurs. Taux d'imposition inférieur et moins de gouvernement sont également considérées comme nécessaires.

Certains progrès sont réalisés, avec plus de perspectives de croissance optimistes pour ceux des pays désireux d'embrasser le changement. Les données suggèrent également qu'une plus grande part de la croissance de la zone euro vient de la demande intérieure en hausse, une évolution favorable à l'euro devrait continuer à s'apprécier face au dollar dans les prochaines années.

La disparité des taux de chômage énorme entre l'Europe et les Etats-Unis / Japon se résume à la question de l'entrée et la sortie du travail dans un marché libre. Pro-Union des gouvernements et des syndicats puissants ont déformé la question du travail européen. La réalité est qu'une fois que l'entreprise embauche un salarié supplémentaire dans divers pays, il est presque impossible ou très coûteux à jamais les laisser aller.

Alors qu'est-ce rationnel des chefs d'entreprise européens ne dans cet environnement de travail hostile? Ils utilisent des alternatives à l'embauche de nouveaux, y compris plus d'heures supplémentaires pour les travailleurs actuels, d'une automatisation accrue, plus d'utiliser moins coûteuses d'Europe centrale ou de Pacific Rim du travail, et un investissement accru dans les entreprises non européennes qui opèrent dans plus favorable aux entreprises endroits.

Les gouvernements européens libéraux blâment leurs taux de chômage élevés sur les emplois technologies de réduction et de la concurrence accrue des pays où les salaires sont plus bas. Cependant, ils sont incapables d'expliquer pourquoi les taux de chômage aux Etats-Unis et la Grande-Bretagne sont beaucoup moins élevés - les pays soumis aux mêmes pressions concurrentielles.

Les réalités du chômage élevé et limité les perspectives de croissance économique sont finalement conduit les dirigeants syndicaux à la table de négociation, avec des progrès notamment en Allemagne. Travailleurs allemands dans diverses industries, principalement de fabrication, ont convenu d'une plus grande flexibilité en échange de promesses que les emplois seront maintenus.

Ouvriers allemands sont plus souples et plus englobant les semaines de travail plus long. En outre, les travailleurs de plus en plus de l'allemand et d'autres se négocient des primes fixes (mais en baisse) pour quelque chose de banal dans le monde occidental - le partage des bénéfices. La capacité des nations européennes à profiter des perspectives de croissance solides dans les prochaines années est liée en partie à la flexibilité du travail tel.

Économique futuriste Jeff Thredgold est président de Thredgold Associés économique, une manière professionnelle et société de conseil économique.

Depuis 1976, Jeff newsletter hebdomadaire économique et financier, Tea Leaf, a été d'aider les gens à comprendre le dédale de l'économie américaine et mondiale et des marchés financiers dans un style léger et accessible. Inscrivez-vous pour recevoir la newsletter gratuite de thé Feuille email et laisser Jeff Thredgold vous montrer comment utiliser cette information pour améliorer votre bien-être financier pour les années à venir.

Jeff est l'auteur de econAmerica: pourquoi l'économie américaine est Alive and Well ... et ce que cela signifie pour votre portefeuille (Wiley, 2007), et un côté ... Joke Book de The Economist.

Source de l'article: http://EzineArticles.com/567627