Comment élégantes formes de leadership organisationnelle Culture
Nous entendons beaucoup parler de la culture organisationnelle et puis on entend beaucoup parler de leadership. Quelle est la relation entre les deux? Combien profondément sont-elles reliées? Telles sont les questions que les gens pensent généralement. Il importe le plus quand vous êtes un leader et vous voulez savoir si vous pouvez vraiment contribuer à la culture organisationnelle dans le lieu où vous êtes impliqué.
La réponse la plus optimiste qui serait tout ce que le leader fait, les influences de la culture organisationnelle. Et ce ne serait pas très loin de la vérité. Vous pouvez penser que vous avez pris une décision mineure de changer la place du distributeur d'eau dans votre lieu de travail. Mais, si vous pensez cela, cela peut changer la culture de votre environnement. Si vous avez déplacé dans un endroit plus confortable où quelques sièges sont disponibles, les gens prennent cela comme un geste positif de la part de la direction à prendre leurs pauses peu d'eau de plus relaxant. Ou peut-être qu'ils finissent par passer beaucoup de temps là-bas et qui commence à nuire à la productivité. Dans tous les cas, votre décision apparemment minuscules a affecté la culture du travail dans une grande manière.
Ceci est juste un exemple, mais la vérité est que vos décisions et actions influencent la culture organisationnelle au sein de votre domaine, et c'est quelque chose qui doit arriver. C'est dans les responsabilités d'un leader pour créer un environnement de travail positif où chacun est motivé et inspiré de mettre leur bon pied et vous n'allez pas être en mesure de le faire si vous n'avez pas pu influencer la culture de votre organisation.
Mais ne vous laissez pas intimider. Ceci est une chose positive si elle est utilisée de la bonne manière. Même si vous êtes simplement conscient que votre leadership peut apporter des changements dans la culture organisationnelle, vous êtes déjà à l'utiliser de manière constructive. C'est parce que votre conscience vous invite à prendre de meilleures décisions et vous serez en mesure d'apporter les changements positifs que vous avez toujours rêvé pour votre travail.
Si vous souhaitez plus d'informations sur le courage de leadership, de direction, abattant les silos organisationnels, team building, puis téléchargez votre guide du leadership au leadership Courage Courage élégant élégant
Source de l'article: http://EzineArticles.com/5299387
0 comments:
Post a Comment