6 Conseils puissant pour améliorer votre culture organisationnelle

En tant que leader, vous êtes profondément impliqué dans la culture organisationnelle, vous et votre équipe travaille po Vous savez que c'est cette culture organisationnelle qui définit vous et le travail que vous êtes en mesure de fournir. C'est pour cette raison que vous êtes constamment essayer d'améliorer la culture de votre lieu de travail.

Pour vous aider dans cet effort constant que vous faites, voici six conseils qui vous travaillez toujours. Ce sont des tactiques éprouvées, qui, s'il est utilisé correctement, va diriger votre organisation dans une direction définie positive.

-Commencez petit. Même si vous prévoyez de refonte complète de votre culture organisationnelle, il pourrait être mortel pour tout faire à la fois. Changer les petites choses que vous pouvez facilement résoudre en priorité. Lorsque ceux-ci ont été mis en place, changer quelque chose de plus.
-Obtenir l'appui et la validation de votre équipe team.Your a d'être avec vous lorsque vous mettez en oeuvre ces changements. Ils seront si elles comprendre pourquoi le changement est important. Les travaux sur gagner leur confiance. Respectez leur intelligence et leur demander comment ils aimeraient aller sur le processus. De grandes solutions viendront à votre rencontre si vous le faites.
-Travail sur deadlines.No on peut être sûr que quand un changement particulier sera mis en œuvre ou combien de temps cela prendra, mais il est toujours rassurant de fixer un calendrier provisoire. C'est la raison que vous devriez prendre cette étape une à la fois. Réaliser une chose dans un délai particulier et ensuite passer à la suivante.
-Breed franchise et openness.One aspect très préjudiciable à votre culture d'entreprise est quand les gens avec une connaissance insuffisante de commencer à parler à ce sujet. Cela ne devrait pas arriver. Lorsque vous êtes honnête à propos de ce que vous avez décidé et ce qui se passe, les rumeurs vont être réduits. Toujours part des informations que vous devriez.
-Mesurez votre results.It vous rend heureux de savoir que les efforts que vous mettez en portent leurs fruits. C'est pourquoi vous devez toujours évaluer dans quelle mesure vous êtes venus. Lorsque vous mesurez vos résultats, ne pas seulement avoir en nombres, mais aussi de mesurer les différentes choses immatérielles qui se passe dans votre culture.
-Reward.When changements ont eu lieu, les gens qui étaient avec vous tout au long, les gens qui ont travaillé avec vous, besoin de voir leurs récompenses. Cela permet de les poussé à travailler davantage. Donc, leur donner les incitations qui leur ont été promises. Il ne fait pas mal au printemps quelques surprises en bonne santé aussi.

Ainsi, vous pouvez améliorer votre culture organisationnelle immensément. Continuez à essayer, il vaut vraiment la chandelle.

Source de l'article: http://EzineArticles.com/5299356