Culture organisationnelle - La grande erreur que font les dirigeants Changer la culture

La plus grosse erreur de leadership fait est que lorsque la culture est rejeté comme les «trucs relation délicate" et n'a donc pas vraiment d'importance. Après tout, le leadership s'est largement concentré sur l'équation économique pour diriger une entreprise. Il ya des moments où l'accent est dominé par les bénéfices, les ventes, nombre d'employés et l'efficacité. Économie presque toujours est l'indicateur le retard de ce qui s'est passé. L'économie est importante, mais nous avons appris est nocif pour les employés et les clients si la culture organisationnelle n'est pas le même poids. La seule chose que les gens ne réalisent pas, c'est l'économie est sans moralité. AIG pourrait proxy pour de l'arrogance, la cupidité et l'incompétence.

Si vous n'êtes pas convaincu, définir l'objet de votre famille seulement en termes économiques. Le conjoint contribue x $; les enfants contribuent x $ ... ne pas oublier grand-mère. Que veut-elle y contribuer? Où avez-joie, de bonheur, de faire une différence, l'ajustement de responsabilité personnelle?

Peut-être que votre famille est parfaitement heureux, joyeux, sentant la proximité chaleureuse et sait qu'ils font une différence si vous êtes uniquement reliés par de l'argent. J'en doute. Les gens ne sont pas des machines innée. La motivation est un sentiment d'estime de soi et une plus grande but. Sinon, pour quelle raison aurions-nous visite à nos parents ou les enfants?

Les entreprises sont des organismes vivants. Ils sont vivants, la respiration, et en pleine croissance où les gens sont engagés et trouver une raison de rester. Les employés cherchent des raisons d'être loyal. Wise dirigeants savent ces raisons sont cachées dans la personnalité --- --- la culture de l'organisation.

Un des dirigeants chose la plus plus ne sais pas pour changer la culture organisationnelle. Courage d'être honnête crée une facilité et un rythme de continuer. Fonds suit l'honnêteté et une étincelle commence dans les individus. Mon conseil personnel est de penser à l'enseignant le plus mémorable que vous avez eu. Pourquoi at-elle faire une différence en vous?

Source de l'article: http://EzineArticles.com/4001394