5 stratégies pour Positif Cross-Cultural Communication
Positif communication inter-culturelle nécessite la connaissance de soi, l'ouverture et la pleine conscience.
Voici 5 stratégies pour améliorer votre communication inter-culturelle.
1. Sentez-vous d'abord. La prochaine fois que vous communiquez avec quelqu'un qui est culturellement différent de vous, observez ce qui se passe à l'intérieur vous émotionnellement. Brillance un projecteur interne sur l'émotion et de reconnaître qu'il existe. Dites-vous: «C'est l'angoisse que je ressens» ou «Je suis excité d'apprendre."
2. Changement de perspective. On voit des gens, des lieux et des choses quotidiennes si votre objectif culturel propre. Voyez ce que vous pouvez apprendre en essayant sur les lentilles culturelles des autres.
3. Suspendre son jugement. Suspendre son jugement ne se réfère pas personnellement en s'abstenant de l'évaluation de quelqu'un d'autre comportement. Suspendre son jugement signifie que les gens dans les conversations "bloquer" leurs croyances, valeurs, et les hypothèses de telle sorte qu'ils peuvent être examinés, discutés, et, par conséquent, mieux compris.
4. Soyez conscient. Être conscient, c'est être "pleinement présent" et l'écoute de quoi et comment l'information est communiquée. Mindfulness exige que vous créez temps et l'espace pour être avec un autre dans la conversation. Ne vous inquiétez pas de manquer de temps, ne pas terminer votre point, ou comment vous êtes perçu. Juste être.
5. Instruisez-vous. Voyage. Prenez une classe ou un séminaire. Sortez de votre zone de confort. Mettez-vous dans votre communauté. Parlez aux gens qui ne ressemblent pas à vous. Grow.
Après avoir étudié la communication interculturelle pour les plus de 10 ans, il ya beaucoup d'autres façons de communiquer positivement sur la différence. Ce qui manque dans cette liste? Ce qui a fonctionné pour vous? Quels défis vous êtes toujours confrontés à la création de haute qualité des relations interculturelles?
Source de l'article: http://EzineArticles.com/4380713
0 comments:
Post a Comment