Comprendre les différences culturelles dans l'ordre de ongles Interview

Comme un expatrié entrevue pour un emploi dans un pays étranger, vous vivrez une toute nouvelle couche de pression de l'incertitude. La raison? Les différences culturelles - et comment vous les gérer peut faire ou casser votre performance entrevue.

Ne soyez pas intimidé parce que vous ne pensez pas que vous avez toutes les compétences qui sont recherchées dans la spécification de l'emploi. La plupart des entreprises va vous apprendre que vous allez, si peu une certaine habileté ne signifie pas que vous ne pouvez pas obtenir le poste. Si vous ne le manque de certaines compétences ou d'expérience, vous devez travailler deux fois plus dur dans votre interview à dépeindre ce que vous avez que vous pouvez apporter ce travail.

C'est un mythe de penser que la personne la plus qualifiée va faire le travail. Quand il s'agit d'embaucher la bonne personne, il est sur le paquet global - les compétences, la personnalité, la confiance et aussi la passion vous montrer dans votre interview.

Le processus d'entrevue

Généralement la plupart des entretiens d'embauche vont suivre le même chemin. Brise-glace question, suivie par des questions générales avant la partie la plus difficile de l'interview, qui sont les questions comportementales entretien basé. La plupart des entretiens se terminera avec l'intervieweur de poser la question standard "Avez-vous des questions à me poser?"

Bien que ce soit le chemin standard, comme un expatrié, il est important de comprendre les différences culturelles relatives aux pays et de la société afin de répondre aux questions et de se comporter dans le droit chemin. Neuf fois sur 10, cela se résume à la recherche. Le sens commun joue également un rôle majeur dans l'entrevue et être capable de lire de la personnalité de l'intervieweur. Par exemple, si vous êtes interviewé en Australie par un gestionnaire d'embauche décontractée votre approche doit être différente que si vous êtes interviewé dans le Royaume-Uni ou Etats-Unis par une approche plus formelle, l'intervieweur (ou vice versa)

Posez des questions, ou non?

Dans de nombreux pays occidentaux, il est recommandé de poser des questions directes et curieux pendant l'entrevue. Il montre votre initiative, la confiance et la curiosité. Par exemple, une question fantastiques de demander à l'intervieweur est sur leurs antécédents et pourquoi ils ont décidé de rejoindre l'entreprise. Après tout, de votre point de vue que la personne interrogée que vous voulez savoir sur les employés actuels et leurs antécédents. Cependant ce type d'approche dans les pays asiatiques seraient généralement être découragée car de nombreux gestionnaires locaux seraient l'expérience de ce type de questionnement comme irrespectueuse, voire grossier.

Les hiérarchies sociales

La structure sociale est aussi très différente dans certains pays et comme une personne interrogée vous devez être conscient de ces différences. En Chine par exemple, la structure sociale peut être plus hiérarchique que dans l'Ouest. Lorsque, dans les Etats-Unis, il est plus fréquent de voir celles des niveaux mélangés sociale socialiser on est moins susceptible de voir que cela se produise en Chine. Cela signifie aussi que vous devriez s'incliner légèrement vers votre interlocuteur dans un contexte asiatique de transmettre le respect, tout en se comportant de la même dans un contexte occidental serait absurde.

Les différences culturelles

Ignorant les différences de culture peuvent obtenir d'une personne sans méfiance dans le pétrin. Par exemple dans les pays occidentaux, il est encouragé à parler de vos réalisations et vos succès. Un de mes amis s'est rendu en Suède avec l'espoir de trouver un emploi. Ayant viens d'un milieu en banque d'investissement et d'avoir travaillé aux Etats-Unis il parlait librement de l'argent qu'il son succès et ses réalisations. Après cinq entretiens échoué, il est venu à travers l'idée de droit de Jante, qui dans la culture scandinave est le concept d'une valeur de similitude, et une aversion pour vanter ses réalisations. En n'ayant pas une compréhension de la culture qu'il allait venir tout comme vantard et arrogant.

En arrivant sur le temps

Ponctualité dans entrevue est un comportement entretien standard, cependant dans certains pays comme la Corée assurer que vous n'êtes pas juste à temps, mais vous êtes en avance! Il est considéré comme extrêmement impoli d'arriver en retard à un entretien d'embauche en Corée. Rappelez-vous dans de nombreux pays asiatiques, la culture dicte que le contact personnel n'est pas encouragé et tendant une main pour secouer peut être vu comme un signe d'impolitesse.

Robe droite

Formalité et mœurs est une autre zone de différence entre les pays et par la compréhension de la culture concernée, vous pouvez mieux éviter toute problématiques lors de l'entretien. Comme dans la plupart des pays, les différentes industries requièrent certains codes vestimentaires. En France par exemple, plus la position au sein d'une grande organisation, la plus formelle le code vestimentaire avec le costume et la cravate officielle porté. Cependant, la plus au sud, vous voyagez en France la robe d'affaires plus informel devient. De même, lors de l'entretien pour un poste d'agence de publicité, vêtu d'un costume noir formel pourrait vous souffler l'eau immédiatement.

La religion et la tradition

Une affiliation pays et des valeurs religieuses traditionnelles jouent également un rôle majeur dans votre entretien d'embauche. Dans une ville comme Dubaï en dépit d'être considérés comme des destinations touristiques modernes de ses habitants sont toujours conservatrice de nombreuses façons différentes. Comme un expatrié étrangères dont vous avez besoin de porter des vêtements conservateurs et appropriées pour ne pas offenser quiconque.

Le message global est quand vous interviewez dans l'environnement mondial, la recherche et la préparation des différences culturelles sont les clés pour interroger le succès.

Allez le mile supplémentaire

Voici une histoire vraie pour illustrer l'importance de la préparation. Un candidat de la mine était postulez pour un emploi à l'une des grandes banques d'investissement. Sur les 150 candidats du gestionnaire d'embauche a sélectionné les 10 meilleurs reprend à choisir au premier tour interrogées. Chaque entretien était de 15-20 minutes. La dernière question de la gestionnaire d'embauche a demandé à chacun des candidats a été «Dites-moi quelque chose sur la société." Neuf des 10 candidats de l'roula informations qu'ils avaient lu de la compagnie «A propos de nous page", mais un seul candidat se détachait. Après avoir lu sur l'achat stratégique de l'entreprise d'une nouvelle acquisition, le candidat a réussi à impressionner le gestionnaire d'embauche avec son (un peu différente) de la connaissance.

Le gestionnaire d'embauche plus tard, ce candidat proposé le rôle non pas parce qu'il était le plus intelligent candidat, mais parce qu'il a montré son dévouement en allant de l'étape supplémentaire dans sa préparation à l'entrevue.

Rappelez-vous un dernier conseil: Faites toujours un suivi après votre entretien d'embauche avec un email vous en remercie. Peu importe où dans le monde que vous êtes, un courriel ou une lettre vous remercions permettra d'améliorer vos chances d'être embauché.

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Source de l'article: http://EzineArticles.com/6172954