5 signes d'une culture organisationnelle Luttant

Avant votre culture organisationnelle commence un voyage vers le bas, il ya plusieurs choses que vous pouvez faire pour l'empêcher de faire le voyage. En d'autres termes, vous pouvez sauvegarder votre culture de travail avant qu'il ne commence déprécie.

Pour être capable de faire cela, vous devez garder vos yeux ouverts pour tout le bruit qui a commencé à arriver. Ce bruit, le résultat de facteurs défavorables, est ce qui peut compromettre votre culture organisationnelle, si vous ne faites pas attention à ce sujet. Cependant, vous avez quelques indicateurs importants qui peuvent vous aider à évaluer ce tour négative d'événements avant que les choses viennent à une position irrévocable.

Ici on parle des cinq indicateurs secret que vous dites à votre culture organisationnelle est rapidement aller vers le bas.

Vos équipes ne connaissent pas le top 3 des objectifs de votre équipe. Le numéro 3 a un avantage psychologique. Il n'est pas trop nombreux et il n'est pas trop peu. C'est un morceau assez important et significatif que vos employés pensent qu'ils peuvent manipuler avec une certaine efficacité. Vous avez à la craie sur les 3 objectifs haut de votre équipe et si votre équipe n'est pas capable de comprendre ce que ces sommes, votre organisation peut avoir un linge bientôt.
Si les membres de votre équipe ne pense pas que leurs efforts combinés pourraient avoir du succès et si elles sont encore sceptiques sur les objectifs, alors tout n'est pas tout droit. Votre équipe a besoin pour aller de l'avant en tout temps.
Les distractions peuvent aussi indiquer que tout ne va pas dans la bonne direction. Un groupe qui se distrait trop facilement indique qu'il n'est pas en se concentrant sur les objectifs à portée de main. Cela peut être très préjudiciable à la réussite de l'organisation.
De même, si votre équipe est la scène, mais si son rendement n'est pas orientée vers le top 3 des objectifs que vous avez mis en avant, et alors il pourrait être préjudiciable au progrès nouveau. Vous devez vous assurer que vos équipes ne perdent pas de discussion.
Un autre indicateur d'une culture organisationnelle est négative lorsque l'engagement de vos équipes est faible. Manque d'engagement indique que l'équipe a perdu le focus et les mesures de réparation immédiate doivent être mises en œuvre.


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