Quatre façons de transformer une organisation Dull Upside-Down

Chaque organisation tourne autour d'un cycle de quatre saisons - le printemps ou l'époque de son fondateur, l'été ou au moment du renouvellement, l'automne ou le temps de démêler, et l'hiver ou en temps de crise. Au long du cycle, en particulier pendant la saison d'automne, l'organisation peut se transformer moche et terne à cause du leadership deviennent inefficaces et les membres passifs tourner sur les objectifs organisationnels.

Il devrait y avoir un plan d'action immédiat pour transformer le statut de l'équipe en un animé. Suivez les quatre façons ci-dessous pour passer à la meilleure équipe.

Graphiques Projet organisationnel

Organigrammes sont des médiums qui aident à développer la clarté dans l'organisation. Sur le graphique, une organisation hiérarchique des positions est affichée afin que les députés savent à qui s'adresser pour les préoccupations. Chacun des ministères est clairement séparée de l'autre afin que chaque objectif se distingue des autres. Chaque membre de l'organisation saura qu'il est une partie importante de toute l'équipe.

L'organigramme met également à jour les performances de tous les départements ainsi que de toute l'organisation. Cela motivera tous les membres à faire leur part activement.

Encourager la participation de chaque membre

La mauvaise performance des membres est un problème crucial de toute organisation. Tous les membres font partie de la force de travail qui se déplace de l'entreprise vers le succès escompté. Il ya différentes causes pour lesquelles les membres ne prennent pas leur part ou de faire leurs responsabilités aussi. Connaître les situations variées de tous les membres ou employés à résoudre ce problème. Communiquer avec les membres et leur faire sentir qu'ils sont essentiels au succès de l'organisation.

Autoriser entrées d'initiatives, idées et suggestions

Une équipe est composée de gens qui sont de différents niveaux intellectuels, niveau de vie et des besoins. Une équipe qui sera susceptible de réussir est celui qui se félicitent des initiatives, des idées ou des suggestions des autres membres de l'équipe. Valeur que les autres disent.

Gérer les conflits et les obstacles

La présence de conflits et d'obstacles au sein de l'organisation sera la cause d'un environnement malsain. Déterminer les conflits et les obstacles qui entraînent des perturbations dans un taux de petit ou grand, puis de formuler les bonnes actions pour pacifier ou totalement les éliminer.

La plupart des organisations mourir à cause de l'incapacité des dirigeants et des membres afin d'éliminer la grisaille sein. Stick à ces quatre façons de transformer votre organisation en ce qu'elle devrait être.

Source de l'article: http://EzineArticles.com/6325957