Besoins en matière de promotions dans les entreprises et les organisations certaines modalités, critères de promotion des travailleurs

Le mot «promotion» selon le dictionnaire Oxford apprenant qu'il définit comme «un passage à un travail plus important ou le rang dans une entreprise ou organisation. Toutefois, dans le sens réel de celui-ci, la promotion est un passage à un travail plus important ou le rang dans la une organisation ou une entreprise avec son meilleur package qui a suivi. Dans rapide d'aujourd'hui monde de l'entreprise en croissance, la question de la promotion a soulevé de la poussière à cause de la façon dont elle est traitée. La plupart des organisations dans la plupart des pays en développement du monde ne se conforment pas strictement aux la question de la croissance en particulier dans le bas de cadres.

Dans la partie orientale du Nigeria par exemple, certaines entreprises de fabrication bien connus avaient refusé de promouvoir leurs jeunes travailleurs tout au nom des coûts de l'épargne. Une entreprise qui a enregistré une croissance vers le haut dans le domaine de la production n'a pas jugé apte à promouvoir les jeunes travailleurs qui avaient été laborieuses, jour et nuit pour atteindre un objectif défini en tant que personnel de direction devient bénéficiaires dans dépens des travailleurs juniors. Certains de ces travailleurs avaient été dans ce même grade dans lequel ils ont été employés pendant au moins un minimum de 5 ans avec la plupart de ces gestionnaires qui emploient les retraités ou Administrateurs de servir dans d'autres endroits. Dans la plupart des cas, la plupart de ces jeunes travailleurs vont à la retraite avec le même grade qu'ils ont été employés il ya plusieurs années. Quand une entreprise est en croissance, on croit que les employés qui bricole de la société à sa position actuelle suppose de croître aussi bien. Une entreprise ou une organisation qui ne met pas l'intérêt de son effectif total à l'esprit ne peut se vanter de la croissance. Comment une entreprise peut se développer tout en quatre vingt pour cent de ses travailleurs ne peuvent se vanter de trois repas complets par jour pour leurs familles?

Il est très pertinent de savoir que la plupart de ces jeunes travailleurs ne peuvent pas payer la facture médicale de leur famille immédiate, ce qui leur avait fait recours à un emprunt pour joindre les deux bouts. Une entreprise qui fait cela peut être dit de pratiquer l'esclavage moderne et un gaspillage de main-d'œuvre. La plupart des entreprises ou organisations qui ont grandi à une plus grande hauteur aujourd'hui si elles avaient payé plus d'attention à la question de la promotion. La seule raison pour laquelle les entreprises / organisations évitent de promotion est de sauver des coûts, mais dans le sens réel fini par causer plus de tort que de bien.

Bénéfices de la pratique de promotion du personnel.
a) Croissance: Les travailleurs qui sont promus régulièrement, parfois consacrent plus d'heures pour compléter certaines étapes de la production qui affecte invariablement le taux de croissance de l'entreprise.

b) l'efficacité d'emploi: Promotion des états-majors peuvent conduire à une efficacité d'emplois, comme chaque travailleur a tendance à mettre plus d'intérêt à faire passer le travail efficacement.

c) la camaraderie et la bonne cohésion: Promotion du personnel renforce la cohésion et la camaraderie bonne, ce qui réduit querelles et des jalousies parmi les travailleurs.

d) réduit l'absentéisme et le retard: Les travailleurs qui sont dûment promu rarement s'absenter de leur travail ou de venir au travail en retard.

e) Réduction des pratiques de corruption: la plupart des travailleurs qui sont dûment promu au échéance rarement voler l'entreprise pour éviter bosselures leur image.

Dangers de la Promotion du personnel Négliger
a) Il provoque la haine et la jalousie entre la totalité des effectifs.

b) Il n'ya pas de travail d'équipe et la cohésion entre la population active.

c) Il crée un espace pour les pratiques corrompues comme le vol, la corruption, et le chapardage.

d) Les travailleurs de s'absenter du travail à court préavis.

e) Les travailleurs viennent généralement en retard au travail avec des excuses futiles.

f) il réduit l'efficacité au sein du personnel tout entier, car personne ne tend à mettre en son mieux pour faire le travail plus rapidement.

g) le taux de croissance de l'entreprise est négativement affectée en raison des attitudes et des comportements des travailleurs.

Modalités et les critères pour la promotion du personnel
i. Longueur / année de service: travailleur qui avait séjourné au moins 21 / 2 ans ont besoin d'être promue comme l'expérience et a suscité au fil des ans ne peuvent pas être rejeté avec la vague de la main. Ceci est censé être le meilleur des critères ou des modalités de promotion en raison d'un tel travailleur est conscient d'une grande importance attachée à un tel bureau exultait et comme tel n'osent pas s'amuser avec elle.

ii. Certificats / Curriculum vitae: Un travailleur avec un excellent dossier scolaire ne doit pas être ignorée. Dans la plupart des cas, ceux qui ont un excellent dossier académique déçu quand c'est le plus important. Dans ce cas, ces travailleurs doivent subir l'entrevue orale et écrite comme une preuve qu'il a vraiment mérité un tel certificat. La raison pour cela est d'éviter de mettre une cheville carrée dans près de trou, ce qui sera inévitable, être un rouage dans la roue du progrès à l'égard de la croissance de l'entreprise.

iii. Affinité / Famille liens / Proximité: Cela est surtout fréquent dans les pays en développement, la plupart des gens dans la tête des affaires tend à favoriser les gens qui avaient des liens étroits avec eux dans les charges des critères mentionnés ci-dessus. Cette pétarde généralement parce que le travailleur a généralement une attitude négative et la mentalité pour faire face aux défis à venir croire que le frère / ami qui double que son patron va certainement tenir par lui à tout moment. Des situations comme cet ensemble toute société / organisations en arrière et d'entraver la croissance rapide autant de fois sont prises pour apporter certaines corrections en vue de corriger les défaillances de ce fait perdre du temps, ce qui aurait été utilisé pour d'autres questions en suspens.

iv. Engagement et la volonté de travailler: Un travailleur qui est engagé et désireux de travailler devrait être encouragée. Lorsque cela arrive, tous les autres travailleurs se tient à suivre les mêmes pas de gagner la reconnaissance de cette organisation qui jusque-là apportent l'esprit d'équipe et un engagement total au sein du personnel tout entier.

c. bavardage et le service des yeux: La plupart des gestionnaires utiliser comme critères de promotion. L'homme par nature est toujours égoïste, donc la plupart des travailleurs recours à la diffamation, des calomnies et des ragots afin d'acquérir la promotion. C'est ce mêmes travailleurs qui fonctionne bien sous la supervision dont ils se servent pour acheter de la confiance de leur patron, mais quand le patron n'est pas là, vous les voyez déconner. Celles-ci créent un problème parmi ceux qui sont commis à l'emploi et ces travailleurs oeil-service. Par conséquent, quand le patron arrive, ils seront les premiers à aller et de faire rapport. Ces mêmes personnes tirent de là où ils ne sèment en utilisant la sorcellerie ou tout autre moyen possible d'obtenir une promotion. La plupart des gestionnaires ont été trompés par la promotion de ces sycophantes que de regretter ce dernier. Pour éviter ces embarras, les gestionnaires devraient s'efforcer de recueillir les rapports de chacun de leurs subordonnés et les interviewer en fonction de vérifier leurs engagements à l'emploi qui leur est donné.

Par conséquent, avant de vous lancer sur la promotion de vos travailleurs, les soins doivent être suffisamment prendre pour éviter la promotion de quelqu'un qui ne peut pas porter de l'intérêt de la tâche à cœur. Ce sera certainement affecter la croissance de l'entreprise. La plupart des entreprises se sont effondrées à cause de cette erreur coûteuse, où certains dirigeants avaient mis les intérêts personnels d'abord avant de leur intérêt commun. Les gestionnaires devraient, sans faire disparaître le sentiment des gens qui ne veulent pas contribuer positivement à la croissance de l'entreprise / organisation, car les laissant mettrait en péril leurs efforts dans la construction de la société / l'organisation des sommets plus élevés parmi les organisations de la courtoisie internationale excellente.

Source de l'article: http://EzineArticles.com/4946186